Rechtbank Den Haag, 17-12-2015, ECLI:NL:RBDHA:2015:14811, 4579895 RP VERZ 15-50725
Rechtbank Den Haag, 17-12-2015, ECLI:NL:RBDHA:2015:14811, 4579895 RP VERZ 15-50725
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Den Haag
- Datum uitspraak
- 17 december 2015
- Datum publicatie
- 18 december 2015
- ECLI
- ECLI:NL:RBDHA:2015:14811
- Zaaknummer
- 4579895 RP VERZ 15-50725
Inhoudsindicatie
Ontslag op staande voet blijft in stand, belang werkgever bij verzoek tot voorwaardelijke ontbinding.
Uitspraak
Team kanton Den Haag
FJ
Zaaknr.: 4579895 RP VERZ 15-50725
Uitspraakdatum: 17 december 2015
Beschikking in de zaak van:
[verzoeker] ,
wonende te [woonplaats] ,
verzoekende partij in de zaak van het verzoek, verwerende partij in de zaak van het zelfstandig verzoek,
gemachtigde: mr. G.L. Gijsberts,
tegen
de besloten vennootschap Action Nederland B.V.,
gevestigd te Zwaagdijk-Oost,
verwerende partij in de zaak van het verzoek, verzoekende partij in de zaak van het zelfstandig verzoek,
gemachtigde: mr. L. Bijl.
Partijen worden verder aangeduid als “ [verzoeker] ” en “Action”.
1 Het procesverloop
[verzoeker] heeft bij verzoekschrift, ingekomen ter griffie op 5 november 2015, verzocht om het door Action gegeven ontslag op staande voet te vernietigen en Action te veroordelen tot doorbetaling van loon c.a.
Action heeft een verweerschrift, ter griffie ingekomen op 16 november 2015, ingediend en een zelfstandig verzoek gedaan tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Op 19 november 2015 heeft een mondelinge behandeling plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. Voorafgaand aan de zitting hebben beide partijen nog stukken toegezonden.
2 De feiten
[verzoeker] is op [datum] 2010 in dienst getreden bij Action. De laatste functie die [verzoeker] vervulde, is die van [functie] , tegen een salaris van € [xx,xx] bruto per vier weken.
In de Personeelswijzer van Action wordt voor zover van belang het volgende bepaald:
“(…)
Fraudebeleid
Bij Action vinden we het belangrijk dat we elkaar kunnen vertrouwen. Samen creëren we een prettige werkomgeving. Wanneer het vermoeden bestaat van diefstal of fraude door een medewerker, dan zal er altijd een onderzoek worden gedaan en kan de medewerker geschorst worden. Heb je zelf een dergelijk vermoeden? Wees dan discreet en bespreek het uitsluitend met je leidinggevende. Deze behandelt de zaak in vertrouwen. Wanneer er diefstal, verduistering, bedrog, vervalsing van administratie, het moedwillig ontduiken van voorschriften en procedures, misbruik van bedrijfsmiddelen en het misbruiken van internet c.q. datadiefstal heeft plaatsgevonden, dan beëindigt Action het dienstverband, het zogenoemde ontslag op staande voet. Bij diefstal, verduistering of andere strafbare zaken doet Action altijd aangifte bij de politie.
(…)
Korting
Action geeft werknemers, stagiaires en uitzendkrachten tot het fiscaal maximum 15% korting op privé aankopen De kortingsregeling is een persoonlijke arbeidsvoorwaarde, die niet mag worden aangewend voor familie, vrienden en goede doelen. De korting geldt niet voor reclame-artikelen. Voor openingstijd of na sluitingstijd mag je geen privéaankopen doen. De aankoopbon bewaar je bij de artikelen; bij uitgangscontrole wordt hiernaar gevraagd. Wanneer mocht blijken dat er onterecht korting is genoten, zal dit worden aangemerkt als fraude. (…)”.
De afdeling beveiliging van Action houdt dagelijks alle kasverschillen en andere afwijkende kassahandelingen bij en doet onderzoek naar deze handelingen. Uit onderzoek is naar voren is gekomen dat er in het filiaal te Delft afwijkende kassahandelingen werden verricht. Naar aanleiding hiervan heeft de rayonleider, de heer
[K] , verzocht aan de afdeling beveiliging om in het bijzonder de kassahandelingen van [verzoeker] te onderzoeken. De afdeling beveiliging heeft vervolgens de bewakingsbeelden van het reguliere camerasysteem, dat zichtbaar in de winkels aanwezig is, bestudeerd. Hieruit is het volgende gebleken:
a. [verzoeker] heeft op 4 september 2015 goederen van Action meegenomen zonder ervoor te betalen. Het betreft een big shopper, een zwart bewaardoosje, een bakje cashewnootjes, twee maal dentastix, een hondenfrisbee en vier maal pasta carbonara. De waarde van de goederen bedraagt € 8,95.
b. [verzoeker] heeft op 4 september 2015 goederen aan een kennis meegegeven zonder dat deze kennis voor deze goederen heeft betaald. Het betreft drie blikken verf en een big shopper. De waarde van deze goederen is € 17,35.
c. [verzoeker] heeft personeelskorting voor vier blikken verf aan diezelfde kennis gegeven. De waarde van de korting bedraagt € 3,35.
Op 9 september 2015 is [verzoeker] door Action op staande voet ontslagen. Het ontslag is per brief van diezelfde datum schriftelijk aan [verzoeker] bevestigd. In de brief wordt vermeld, voor zover van belang: “(…) De reden hiervoor is dat er is vastgesteld dat u onrechtmatig goederen van Action Nederland BV te Delft (Filiaal 1316) heeft weggenomen op 04.09.2015 ten bedrage van
€ 26,30 of enig ander bedrag. (…)”.
Op 17 september 2015 heeft Action bij de politie aangifte gedaan van diefstal/fraude/verduistering onder dienstbetrekking.
3 Het verzoek en verweer
[verzoeker] verzoekt de kantonrechter het ontslag op staande voet te vernietigen, [verzoeker] toe te laten om de bedongen werkzaamheden te verrichten op straffe van een dwangsom en Action te veroordelen tot doorbetaling van loon. Aan dit verzoek legt [verzoeker] ten grondslag – kort weergegeven – dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet en dat rekening gehouden had moeten worden met haar persoonlijke omstandigheden. [verzoeker] was ten tijde van het ontslag op staande voet overbelast. [verzoeker] heeft geruime tijd en naar tevredenheid gewerkt bij Action. Action had kunnen volstaan met het geven van een waarschuwing.
Action voert verweer tegen het verzoek. Zij voert aan – samengevat – dat uit onderzoek en camerabeelden is gebleken dat [verzoeker] goederen van Action heeft meegenomen zonder dat zij voor deze goederen heeft betaald. Ook is gebleken dat [verzoeker] goederen aan een bekende heeft meegegeven zonder dat deze bekende voor deze goederen heeft betaald. Bovendien is gebleken dat [verzoeker] aan deze bekende personeelskorting heeft gegeven. Action voert een strikt beleid met betrekking tot fraude c.q. diefstal en [verzoeker] was daarvan op de hoogte. Van Action kon onder deze omstandigheden niet gevergd worden om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.