Werkgevers vrezen complexe loontransparantiewet vanaf 2027

De wetgeving rond loontransparantie moet vanaf 2027 bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, maar werkgevers vrezen vooral een ingewikkelde uitvoering en extra administratie. De verplichtingen vloeien voort uit de Europese Gender Pay Directive, waarmee de EU via meer transparantie de hardnekkige loonkloof wil terugdringen. In Nederland bedraagt die loonkloof nog ruim 10%, iets lager dan het EU-gemiddelde.
Alle organisaties moeten hun loonstructuren transparanter maken, terwijl werkgevers met meer dan honderd werknemers bovendien moeten rapporteren over de gemiddelde loonkloof en deze gegevens openbaar maken. Voor bedrijven met 250 of meer werknemers is jaarlijkse rapportage voorzien, voor ondernemingen met 100 tot 250 medewerkers eens per drie jaar. Als er een verschil van meer dan 5% bestaat dat niet objectief te rechtvaardigen is, moeten werkgevers maatregelen nemen om dit verschil te verkleinen.

Forse administratieve lasten Onderzoek van het CBS bij grote werkgevers laat zien dat bij een meerderheid van de organisaties het gemiddelde uurloon van vrouwen minstens 5% lager ligt dan dat van mannen. Werkgeversorganisatie VNO-NCW onderschrijft de doelstelling van gelijke beloning, maar noemt de voorgestelde regels uiterst complex en wijst op de forse administratieve lasten. Deze zorgen spelen ook in andere EU-landen en waren mede aanleiding om de inwerkingtreding in Nederland uit te stellen tot 1 januari 2027, zodat de uitvoering eenvoudiger en werkbaarder kan worden ingericht.
Vakbond FNV reageert juist kritisch op het uitstel en op de nadruk op complexiteit. Volgens de vakbond is het technisch niet moeilijk voor werkgevers om loondata en geslacht van werknemers te koppelen; het probleem is eerder dat gelijke beloning veel geld kan kosten. FNV becijfert dat vrouwen door vertraging van de wet jaarlijks tussen de € 1,9 en 3,8 miljard mislopen.

Bron: FD 24-11-2025, ‘Wetgeving moet loonkloof verkleinen maar werkgevers vrezen complexe administratie’