Aflevering 8

Volgens de wet is een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet toegestaan, tenzij er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Hoe maakt recente rechtspraak nu duidelijk wanneer het wel mag en wanneer niet?

Stel, uw kind werkt voor u net zoals een werknemer dat zou doen. U moet dan premies betalen voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid voor dit kind. Keerzijde is dat wanneer zich werkloosheid of arbeidsongeschiktheid voordoet, het kind ook recht heeft op een uitkering. Het UWV stelt nogal snel dat een kind geen werknemer kan zijn van een ouder, omdat er dan volgens het UWV werkgeversgezag ontbreekt. Tip. Het UWV is recentelijk teruggefloten door de Centrale Raad van Beroep (ECLI:NL:CRVB:2019:252) . Als een kind behandeld wordt zoals een werknemer behandeld zou worden (bijvoorbeeld door de controle van urenstaten en toezicht), dan is het kind ook voor het UWV een werknemer en komt dus ook in aanmerking voor een uitkering.

Op 1 februari 2019 is het plan (in het kader van de € 100 miljoen lastenverlichting MKB) bekendgemaakt om de werkkostenregeling (WKR) per 2020 aan te passen op twee voor u interessante punten.

U wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar u wilt geen risico nemen als u eerder uit elkaar wilt. Bent u dan beter af met een contract voor bepaalde tijd (van één jaar) of voor onbepaalde tijd?

Werknemers moeten in de gelegenheid worden gesteld om vakantie op te nemen. Maar kunt u voorkomen dat een werknemer op vakantie gaat op een tijdstip dat het u slecht uitkomt? Wat zei de rechter?

Sinds de inwerkingtreding van de AVG is een privacyverklaring verplicht. Niet alleen voor uw klanten, maar ook voor uw medewerkers. Waarom is zo’n verklaring nodig en wat moet hierin staan?

Een werknemer kan in beginsel niet worden ontslagen om iets wat hij privé doet. Alleen als er een direct verband bestaat met het dienstverband, is een ontslag mogelijk. Hoe zit dat als de penningmeester van de personeelsvereniging steelt?

Een zieke werknemer kreeg ruzie met de bedrijfsarts en kwam niet meer werken vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Moet de werkgever toch loon betalen?

Stel, u verrast een werknemer met een bonus over 2018. Hij deed zijn best en de cijfers waren goed. De blijdschap was gauw over toen er netto maar 1/3 deel van overbleef. Van zijn brutoloon is dat doorgaans veel meer. Hoe kan dat nou?