Aflevering 3

Hof Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2023:3103) heeft recentelijk een beslissing genomen over de vraag of bij het bepalen van de waarde van een verlofdag rekening moet worden gehouden met overwerk. Een ingewikkelde zaak. Wat is er aan de hand?

Uw werknemer verschijnt ineens niet meer op het werk en dat merkt u. Op grond van de wet mag u de werknemer een gefixeerd bedrag in rekening brengen ter hoogte van de opzegtermijn. Vraag is dan wel: welke opzegtermijn?

Een werkgever stelde de vraag wat een assessmentcenter voor hem kan betekenen bij het aannemen van personeel. We doken er voor hem in ...

Onboarding is meer dan een uitleg over de functie en de regels. Het is een warm welkom met een programma waarmee gestructureerd maar gedoseerd, kennis, weetjes en de cultuur van de organisatie wordt overgedragen. Waarom is dat belangrijk?

Bij veel goede reacties op een vacature, kunt u ervoor kiezen sollicitanten eerst online te spreken. Dit scheelt de selecteur en de sollicitant tijd. Wat zijn de voordelen, nadelen, valkuilen en aandachtspunten van online selectiegesprekken?

Fouten maken we allemaal, maar hoe herstelt u deze als het gaat om een verkeerde loonbetaling? Mag u dat terugvorderen? De rechter moest uitkomst bieden bij nota bene een werknemer van de Belastingdienst zelf waar dit fout ging.

Over LHBTI+-inclusie is in de media veel te doen. Waar moet u zich als werkgever druk over maken en wat zegt de wet hierover? Wat als u van inclusie echt werk wilt gaan maken?

In november 2023 sloten Nederland en België een overeenkomst over de interpretatie van het bestaan van een thuiswerk-/vaste inrichting. Daarvan kan sprake zijn als een werkgever Belgische grensarbeiders laat thuiswerken. Het hebben van een thuiswerk-/vaste inrichting brengt fiscale verplichtingen in België met zich mee: de werkgever moet zich registreren bij de Belgische belastingdienst en een aangifte vennootschapsbelasting indienen. Bovendien is de werkgever verplicht een lokale salarisadministratie te voeren voor de afdracht van de Belgische loonbelasting over het loon toerekenbaar aan de Belgische thuiswerkdagen. De overeenkomst geeft houvast. Op basis van de praktische regeling is er geen sprake van een vaste inrichting als een werknemer niet meer dan 50% thuiswerkt. Maar, een van de wettelijke ficties betreft de aanwezigheid van een Belgische inrichting als een Nederlandse werkgever een werknemer meer dan 30 dagen per jaar laat thuiswerken. Tip. Voor meer informatie zie: Regeling thuiswerkinrichting: niet de gevraagde zekerheid van AWVN.

Het salaris is nog altijd de belangrijkste reden om ergens te gaan werken of om juist te vertrekken. Daarom willen werkgevers een goed salaris bieden. Maar wat is goed in deze tijd? Hoe bepaalt u dat?

Per 1 januari 2024 zijn twee categorieën binnen de SLIM-subsidie iets aangepast. Daarom een update ...

Het was recentelijk volop in het nieuws dat steeds meer AOW-gerechtigden doorwerken na het bereiken van hun AOW-leeftijd. Dat is ook voor u als werkgever een interessante ontwikkeling. Wat zijn de voordelen en waar moet u op letten?

De kennisgroep van de Belastingdienst kwam onlangs met een standpunt inzake woon-werkverkeer als de werknemer vanuit de camping naar zijn werk reist ...