Aflevering 1

30%-regeling? Stel, u werft werknemers in het buitenland om in Nederland te werken die aan de voorwaarden voldoen (zo moet het gaan om werknemers die schaars zijn in Nederland en die niet afkomstig zijn uit een regio van minder dan 150 km van de Nederlandse grens). Deze kunt u dan belastingvrij een vergoeding geven van maximaal 30% van hun brutoloon (T&A Personeel, jg. 23, nr. 14, p. 2, 21.05.2018) .

Werkgevers zijn meestal aansprakelijk voor de schade na een bedrijfsongeval, maar vaak ook voor ongevallen tijdens bedrijfsuitjes en feesten. De basis is de zorgplicht voor de veiligheid en/of ‘goed werkgeverschap’. Wat is het verschil?

Uit dienst, wat nu? Een abonnee vroeg ons hoelang hij nu in verband met de AVG het personeelsdossier mag/moet bewaren als een medewerker uit dienst gaat. Regelt de wet niets bijzonders (denk aan de Belastingwet), dan valt u terug op de AVG. Daarin staan geen harde termijnen en dat maakt het wat onduidelijk allemaal. In het algemeen geldt dat zaken binnen een redelijke termijn (vaak binnen twee jaar) weggegooid moeten worden. Enkele voorbeelden zijn:

Als u een werknemer na een dienstverband van minimaal twee jaar ontslaat, moet u hem een transitievergoeding betalen. Ook als hij bijna AOW krijgt?

In twee recente uitspraken kwam onlangs de AVG aan bod. De werknemer vroeg het personeelsdossier op en de werkgever werd verplicht inzage te geven. Waar moet u rekening mee houden als u stukken opneemt in het personeelsdossier?

Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat in een werkomgeving waarin de focus ligt op verbetering en ontwikkeling, de kans op een burn-out van medewerkers kleiner is. Hoe kunt u het risico van een burn-out voorkomen?

Uw werknemer heeft een leaseauto en is al een tijd ziek. Of hij zijn leaseauto moet teruggeven, hangt af van wat er is afgesproken. Een leaseauto kan zelfs automatisch een arbeidsvoorwaarde worden. Wat dan?

Als u reguliere persoonsgegevens van medewerkers verwerkt, is een zogenaamde ‘DPIA’, een risico-onderzoek, niet verplicht. Maar in een aantal gevallen is zo’n DPIA wel verplicht. Welke zijn dat en waar moet u rekening mee houden?

Regelmatig zien we in de praktijk dat er een werknemer weggaat en nog iets aan u moet terugbetalen. Pas dan op! Dit bedrag kan niet altijd in de eindafrekening worden verrekend. Wat mag er wel en waar moet u op letten?