Aflevering 4

Gaat u in zee met een zzp’er, dan wilt u deze uiteraard niet als werknemer in dienst hebben. Of daarvan sprake is, hangt naast loon en arbeid ook af van het gezag. Dat laatste geeft vaak problemen. Waar kwam de fiscus recentelijk mee?

Werkgevers vinden het vaak onredelijk dat zij bij ontslag ook nog een transitievergoeding aan de werknemer moeten betalen. Er wordt daarom veel over deze vergoeding geprocedeerd. Hoe komen werkgevers daaruit?

De kranten staan er vol van: sinds de AVG mag u ‘niets’ meer vragen aan uw werknemer. Maar een vraag die u wel mag stellen, is: “Hoelang denk je dat je ziek zult zijn?” Waarom is deze vraag belangrijk?

Vanaf 2019. Roept de Belastingdienst u op om vrijwillig de loonaangifte in te dienen direct nadat u de loonstroken heeft verstrekt, dan doet u de aangifte ruim voor het einde van het gebruikelijke aangiftetijdvak, omdat door het eerder indienen van de loonaangifte de actuele loongegevens eerder beschikbaar zijn voor (publieke) organisaties die gebruikmaken van deze gegevens voor bijvoorbeeld het vaststellen van een uitkering of afgifte van een hypotheekverklaring. Tip 1. Dit is een verzoek. Vind u het onhandig om eerder aangifte te doen, bijvoorbeeld omdat er vaak later nog wijzigingen volgen, dan mag u gewoon tot de uiterste aangifte- en betaaldatum aangifte doen en betalen. Tip 2. Lukt het u wel om eerdere aangifte te doen, weet dan dat uw betaling niet tegelijk hoeft. U mag de betaling dan dus later doen, maar wel voor de uiterste betaaldatum.

ESF. Europa heeft een subsidie voor advieskosten bij projecten voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. Denk daarbij aan projecten ter bevordering van een gezonde leefstijl, stimuleren van een leercultuur of flexibel werken. De tweede aanvraagronde is onlangs geweest en u heeft nu nog maar één kans om de subsidie te ontvangen. Tip. Daarvoor kunt u, voordat u met het project gaat starten, de subsidie aanvragen vanaf 8 tot en met 12 april 2019. Ook geldt er als voorwaarde dat u minimaal € 12.000 (exclusief btw) aan subsidiabele kosten heeft gemaakt voor een traject van maximaal twaalf maanden. De subsidie bedraagt maximaal 50% van de trajectkosten en de maximale subsidie per aanvrager is € 12.500. Let op. Alleen de externe kosten voor advies en implementatie, gemaakt vanaf de dag na dagtekening van de subsidieverlening tot en met 12 maanden daarna, komen in aanmerking. Tip. Ga dus op korte termijn na of een project duurzame inzetbaarbeid binnen uw bedrijf interessant is en bereid het project voor zodat u de subsidie tijdig kunt aanvragen en na toekenning het project kunt gaan uitvoeren.

Stel, u gunt uw medewerker al een aantal jaren een extra arbeidsvoorwaarde die niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Kunt u deze arbeidsvoorwaarde, inmiddels een zogeheten ‘verworven recht’, dan zomaar weer terugdraaien?

De regering heeft in het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ een viertal maatregelen aangekondigd. Een aantal wijzigingen gaat over het ontslag en wat daarbij komt kijken. Wat zijn deze veranderingen?

Een werknemer gaat zodanig ‘los’ op WhatsApp dat de werkgever zich bedreigd voelt en hem op staande voet ontslaat. Of had hij eerst in gesprek moeten gaan?

Het kan uw administratie vereenvoudigen als u gelijk met het maandsalaris ook de vakantietoeslag en een vergoeding voor vakantiedagen betaalt. Maar is zo’n all-inloon wel toegestaan? Wat zei de rechter?