Aflevering 1

Momenteel betaalt u nog WW-premie afhankelijk van de sector waarbinnen u werkzaam bent. Per 1 januari 2020 gaat dat veranderen. Welk gevolg heeft dat en wat moet u regelen?

Een werkgever vond dat een werknemer wel wat sneller kon re-integreren en eiste dat ook van de werknemer. Wat vond de rechter? Hoe doet u dat beter?

Sinds de invoering van de AVG mag u als werkgever nog maar zeer beperkt gegevens vragen (en verwerken) van een medewerker die ziek of aan het re-integreren is. Wat mag wel en wat mag niet?

Stel, uw werknemer is ziek. Het volledig loon betalen tijdens een griepje is geen probleem, maar als dat langer duurt ... Op welk percentage loon heeft uw werknemer eigenlijk recht? Zijn er afwijkende afspraken mogelijk?

Jongeren in dienst van 18 tot 21 jaar? Heeft u jongeren in dienst en verdienen deze rond het wettelijk minimumloon, dan heeft u ook in 2020 recht op een subsidie (de zogenaamde ‘jeugd LIV’). Deze bedraagt in 2020 per verloond uur:

Een werknemer is deze zomer lang op vakantie geweest en heeft daarna besloten het roer om te gooien. Hij neemt ontslag en begint zijn eigen B&B. Nu blijkt dat hij meer vakantiedagen heeft opgenomen dan hij heeft opgebouwd. Wat nu?

Als blijkt dat een werknemer tijdens de sollicitatie heeft gelogen over zijn opleiding of ervaring, is dat een reden voor ontslag. Maar wat als de werkgever uit die informatie een onjuiste conclusie heeft getrokken? Wat zei de rechter?

Vanaf 1 januari 2020 kennen we een nieuwe, redelijke ontslaggrond in de wet, namelijk de zogenaamde ‘cumulatiegrond’. Weet u al hoe om te gaan met deze nieuwe ontslaggrond?