Aflevering 10

Heeft u in maart de voorlopige berekening van de LKV en/of (jeugd-)LIV ontvangen en klopt deze naar uw mening niet, check dan de loonaangiften over 2018 en pas onjuistheden aan via indiening van een correctiebericht voor de loonaangifte bij de Belastingdienst. Had u wel een berekening verwacht, bel dan UWV Telefoon Werkgevers op 088-898 92 95 en vraag waarom u geen voorlopige berekening ontving. Kloppen de bedragen wel, dan is verder geen actie nodig. Let op. Zorg dat u eventuele aanpassingen in de loonadministratie aanbrengt voor 1 mei 2019. Alle aanpassingen na die datum werken niet door in het recht op LKV en/of (jeugd-)LIV.

Als een werkneemster kan aantonen dat zij geen contract krijgt omdat zij zwanger is, kan zij aanspraak maken op een (soms aanzienlijke) schadevergoeding. Maar hoe kan zij dit aantonen? Wat zei de rechter?

Slapende dienstverbanden blijven een probleem. Eind 2018 werd een werkgever verplicht het slapend dienstverband van een langdurig zieke werknemer te verbreken en de transitievergoeding te betalen. Hoe had dit beter gekund?

Wilt u de studiekosten van uw kinderen en/of kinderen van uw werknemers betalen vanuit het bedrijf? Door een recente fiscale update n.a.v. Kamervragen is dit reden voor ons om daar wat uitvoeriger bij stil te staan. Wat moet u weten?

Compensatie transitievergoeding langdurig zieken. Per 1 april 2020 treedt de compensatieregeling transitievergoeding langdurig zieken in werking. Op grond van deze regeling komen werkgevers die werknemers ontslaan nadat deze twee jaar ziek zijn, in aanmerking voor compensatie van de transitievergoeding. Deze compensatie moet dan worden aangevraagd bij het UWV. Recentelijk bleek uit Kamervragen dat bij werkgevers veel onduidelijkheid bestaat over de documenten die die de werkgever moet hebben om te kunnen bewijzen dat hij voldoet aan de voorwaarden voor de compensatie. In antwoord op deze vragen geeft minister Koolmees aan dat de werkgever er goed aan doet om in ieder geval alle documenten in bezit te hebben waarmee de werkgever kan bewijzen:

Psychische klachten leiden snel en vaak tot verzuim. Fijn als u ze als werkgever snel kunt herkennen en adequate maatregelen kunt nemen. Daarmee is de werknemer geholpen en het leidt tot minder verzuim. Hoe doet u dat?

Als werkgever heeft u veel verantwoordelijkheden richting uw personeel. Uw zorgplicht gaat ver. Hoe kunnen de wettelijke verplichtingen, zoals een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), u hierbij helpen?

De afgelopen weken heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) aangenomen en ligt invoering van deze wet dus op koers om op 1 januari 2020 in werking te treden. Kunt u hierop voorsorteren?