Aflevering 16

De hoofdregel is ‘geen arbeid, geen loon’. Maar als de werknemer niet kan werken door een oorzaak die voor risico van de werkgever komt, bijv. omdat er even geen werk is, heeft hij wel recht op loon. Hoe kunt u dit risico beperken?

Oudere medewerkers zijn vaker ziek, minder productief en minder flexibel. Deze vooroordelen hoort men vaker. Uit verschillende onderzoeken blijkt echter dat oudere medewerkers niet minder aantrekkelijk zijn. Hoe doet u daar uw voordeel mee?

De prikklok, het lijkt iets dat mijlenver af staat van de moderne, flexibele werknemer. Volgens de media wordt dat door een recente uitspraak van het Europees Hof van Justitie anders. Wat speelt er en moet u daar iets mee?

Een supermarkt heeft met succes een manager op staande voet ontslagen wegens het ontvreemden van zeven flessen Dreft. Hoe kan het dat zo’n zware sanctie standhoudt bij zo’n klein vergrijp? Hoe speelt u op zeker?

Financiële regelingen. Voor sommige werknemers kunt u gebruikmaken van aantrekkelijke financiële regelingen. Denk aan de loonkostenvoordelen (subsidie voor bepaalde moeilijk inzetbare werknemers), een proefplaatsing (de mogelijkheid de werknemer zonder risico tijdelijk in te zetten om te zien of het werkt) of gebruik van een jobcoach.

Bewijzen dat deze van toepassing is! Voor werknemers vergelijkbaar met een ambtenaar, geldt dat de werkgever een vaste kostenvergoeding mag geven voor dienstreizen volgens vaste normen, voor zover de werknemer deze kosten zelf draagt. Voor het binnenland gaat het daarbij momenteel (2019) om de hiernavolgende bedragen.

Stel dat u een fundamenteel meningsverschil heeft met een werknemer, maar dat de verhoudingen verder nog prima in orde zijn. Kunt u voorkomen dat u tegenover elkaar komt te staan in een rechtszaak? Is deze procedure (96 Rv) de oplossing?

De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB). Wat is er per 1 januari 2020 nieuw voor oproepovereenkomsten?

Uw collega heeft genoeg werknemers in dienst. Nu loopt er een logistiek project waarvoor hij tijdelijk extra ondersteuning heeft gevonden. Deze personen willen niet in dienst komen, maar een meer vrijblijvende afspraak. Wat zijn de opties?