Aflevering 15

Hoe werkt dat? Als werknemers een auto van de zaak of leaseauto rijden en deze mede voor privédoeleinden mogen gebruiken, dan moet de waarde van de auto als loonvoordeel meegenomen worden. Voor auto’s uit 2019 geldt daarbij meestal 22% van de cataloguswaarde (verkoopadviesprijs). De uitkomst hiervan (de bijtelling) wordt meegenomen als belastbaar loon bij de werknemer. Betaalt de werknemer aan de werkgever een vergoeding voor dit gebruik, dan mag deze onder voorwaarden in aftrek gebracht worden op de bijtelling.

Stel, uw werknemer met een personen- of bestelauto van de zaak zegt die niet privé te gebruiken en geeft aan dit te kunnen bewijzen met een sluitende rittenregistratie. Tijdens controle blijkt die niet sluitend te zijn, bent u dan de klos?

Als een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, kan het dienstverband eenvoudig worden beëindigd. Moet u instemmen als een werknemer na zijn pensionering wil doorwerken? Wat zei de rechter nu?

Door aandacht te schenken aan de arbeidsomstandigheden binnen uw bedrijf, zorgt u voor een veilige, gezonde en prettige werkomgeving. Hoe kan de arbeidscatalogus u hierbij helpen?

Als een dienstverband wordt beëindigd en het dienstverband heeft langer dan twee jaar geduurd, moet er in principe een transitievergoeding betaald worden. Hoe werkt dat bij een variabel loon? En hoe als de werknemer lang ziek was?

Volgens het CBS bleven er nog nooit zo veel vacatures openstaan en wisselden nog nooit zo veel medewerkers van baan. Een goede introductie is belangrijk. Maar hoe?

Als werkgever moet u een vergoeding betalen bij ontslag van een werknemer. Betekent dit ook dat u hiervoor een (fiscale) voorziening mag vormen? Zo ja, wanneer dan en onder welke voorwaarden?

Oproepkrachten zijn praktisch om wisselend werkaanbod op te vangen. Zolang een oproepkracht echt incidenteel wordt opgeroepen, is er niets aan de hand. Maar pas op voor het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Wat zei de rechter?