Aflevering 18

Een van de ontslaggronden is ‘disfunctioneren’. Dat lijkt duidelijk, maar in de praktijk blijkt dat het ontslag wegens disfunctioneren aan hoge eisen moet voldoen. Dat vraagt nogal wat van u als werkgever. Wat doet u bij disfunctioneren?

Wegens drukte start uw nieuwe medewerker enkele dagen eerder. Het arbeidscontract ondertekent hij later wel. Komt er dan toch een dienstverband tot stand?

De moeder van een van uw medewerkers wordt plotseling ziek en heeft verzorging nodig. Kan uw werknemer nu kortdurend zorgverlof opnemen? Wat zijn de regels rondom dit kortdurend zorgverlof?

Stel, u wilt als werkgever een (extern) onderzoek laten doen naar een van uw medewerkers, bijv. om bewijs te vergaren van ontoelaatbaar gedrag. Aan welke regels bent u dan gebonden? Steekt de AVG u een spaak in het wiel?

Als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, kan de werkgever een loonsanctie opleggen. Mag dat ook als de werknemer weigert mee te werken aan een door de bedrijfsarts geadviseerd mediationtraject? Wat zei de rechter?

Het komt voor dat een werknemer het niet eens is met iets wat op de werkvloer gebeurt. Dan kunnen de gemoederen zo hoog oplopen dat de werknemer met een ‘waas voor de ogen’ ontslag neemt. Kunt u dat zomaar accepteren?

Minder dan € 0,19 per kilometer? U mag uw werknemer voor elke zakelijke kilometer met eigen vervoer een reiskostenvergoeding geven van maximaal € 0,19 per kilometer. Veel werkgevers geven echter voor bepaalde kilometers minder, bijvoorbeeld omdat ze het aantal kilometers voor woon-werkverkeer maximeren of hiervoor minder dan € 0,19 per kilometer vergoeden. Let op. Er gaat dan dus een stuk belastingvrije vergoeding verloren. Is dat bij u ook het geval? Spreek dan met de werknemer af dat hij voor het einde van het jaar een stuk brutosalaris inlevert en in ruil daarvoor alsnog over alle zakelijke kilometers in een kalenderjaar met eigen vervoer reiskosten à € 0,19 mag ontvangen.

Stel, u geeft zaken aan uw werknemer waar hij een privévoordeel van heeft. De waarde hiervan moet dan bij uw werknemer fiscaal belast worden. Hoe kunt u nu die bijtelling bij uw werknemer plus uw eigen kosten verlagen? Wat is handig?

Praktijkgeval. Recentelijk sprak Hof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2019:1140) zich uit over de hiernavolgende situatie. Een collega van u had een overeenkomst van opdracht gesloten met een opdrachtnemer. De opdrachtnemer stuurde een factuur. De opdrachtgever twijfelde echter of de betreffende ondernemer misschien toch fiscaal als werknemer aangemerkt zou moeten worden. Hij wilde voorkomen dat de Belastingdienst hem achteraf alsnog zou verplichten loonheffingen af te dragen over deze factuur en hield veiligheidshalve loonheffing in. Deze factuur werd betaald, nadat er loonbelasting en premie volksverzekeringen waren ingehouden. De opdrachtnemer was het hier niet mee eens, stapte naar de rechter en kreeg gelijk. Ook het verweer van uw collega dat er mogelijk sprake was van een dienstbetrekking trof geen doel. Het hof gaf aan dat uw collega afspraken had moeten maken over de inhouding en dat anders inhouding in dit geval niet aan de orde was. Tip. Overweegt u dus zekerheidshalve loonheffing in te houden bij een zzp’er? Zorg dat u vooraf afspraken hierover maakt om gedoe te voorkomen.