Aflevering 6

Er is tegenwoordig veel aan de hand waardoor de veiligheid in het gedrang komt. Veel ondernemers willen dan ook camera’s ophangen om toezicht te houden op personeel, om diefstal te voorkomen, etc. Hoe zit het dan met de privacy?

Werknemers met een hoog pensioengevend salaris (meer dan € 107.593) lopen aan tegen een fors pensioentekort. Kunt u hen helpen om dit ‘gat’ kleiner te maken? Kan dit ook zonder dat het u iets kost?

Eind 2018 stonden de media vol met een fiscale truc waarmee het mogelijk zou zijn om heel goedkoop in een elektrische auto van de baas te rijden. Hoe zit dat en is dat echt zo makkelijk als het lijkt uit die verhalen? Wat is wijsheid?

In steeds meer organisaties veranderen functies in rollen en maakt de functiebeschrijving plaats voor een rolbeschrijving. Sluiten functiebeschrijvingen en rolbeschrijvingen elkaar uit of kunnen zij naast elkaar gebruikt worden?

Subsidieregeling vanaf 2019. Vanaf 2019 tot 1 juli 2020 geldt er een tijdelijke subsidieregeling voor ontwikkeladvies. Hiermee kan een werknemer van ouder dan 45 jaar inzicht krijgen in de toekomst van zijn huidige werk, zijn kennis en vaardigheden en hoe hij uitval door ziekte of werkloosheid kan voorkomen. Ook krijgt de werknemer een persoonlijk advies wat hij moet doen om de inzetbaarheid in de toekomst te optimaliseren. Fijn voor hem, maar ook beter voor u! Het is immers een eerste stap naar bijvoorbeeld passende bij- of omscholing, zodat de werknemer beter inzetbaar blijft. Tip. De subsidie wordt aangevraagd door de trainer/loopbaanadviseur. Actie van u is niet nodig!

Als werkgever moet u zieke werknemers twee jaar lang minstens 70% van hun loon doorbetalen. Als het UWV echter een loonsanctie oplegt, hoeveel loon moet u dan tijdens het derde ziektejaar doorbetalen? Wat zei de rechter?

De Wet flexibel werken (Wfw) geeft de werknemer de mogelijkheid om een verzoek in te dienen om de arbeidsduur, de werktijden of de arbeidsplaats aan te passen. Hoe gaat u om met zo’n verzoek?

Ongewijzigd. Geeft u uw werknemers maaltijden op de werkplek terwijl dat niet zakelijk nodig is? Dus bijv. tijdens een personeelsfestiviteit zoals een paasontbijt, of omdat uw werknemers tussen de middag gratis mogen lunchen? Dan is deze maaltijd een belastbaar voordeel. U hoeft daarbij niet de kosten van de maaltijd te berekenen, maar u gebruikt een vast bedrag van € 3,35 (2018). Voor 2019 blijft dit bedrag gelijk, dus nog steeds € 3,35 per maaltijd. Het maakt daarbij niet uit of het gaat om een broodmaaltijd of een warme maaltijd. U kunt dit voordeel bij de werknemer zelf belasten, maar u mag er ook voor kiezen het bedrag onder te brengen in (de vrije ruimte van) de WKR. Tip. Krijgt uw werknemer een maaltijd wegens overwerk, of tijdens een vergadering met collega’s of klanten? Dan is er sprake van een zakelijke maaltijd en hoeft er geen bijtelling plaats te vinden. Er is dus ook geen belasting verschuldigd.

Uw werknemer is ziek en vertelt u dat hij naar Aruba gaat om daar te herstellen. Moet u dat toestaan? Wat zei de rechter daar nu over?