Aflevering 5

Als uw werknemer ziek wordt, start het re-integratietraject. U moet er samen voor zorgen dat uw werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk is. Hoe zit het dan als al snel blijkt dat de werknemer niet meer volledig terug kan keren?

Veel werkgevers zetten in de piekuren oproepkrachten in. Maar hoe zit het als zo’n oproepkracht ziek wordt? Heeft hij dan ook maximaal twee jaar recht op loondoorbetaling? Wat zei de rechter daar nu over?

Kleine of grote werkgever? Een dezer dagen ontvangt u de beschikking Werkhervattingskas. Dat is een bericht van de Belastingdienst met daarin welke premie Whk voor u geldt in 2019. Bent u een kleine werkgever (loonsom minder dan € 331.000 per jaar in 2019), dan betaalt u de premie die voor de hele sector is vastgesteld en hoeft u alleen na te kijken of de sectorindeling klopt met uw activiteiten.

Is het onder de AVG nog steeds mogelijk een bedrijfsrecherchebureau in te schakelen als een medewerker zich ongewenst gedraagt? Wat zei de rechter?

Overwerk wordt vaak gecompenseerd via een tijd-voor-tijdregeling. Een wijziging in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) per 1 januari 2019 maakt dat u alert moet zijn. Wat houdt deze wijziging nu eigenlijk concreet in?

Onbelast! De vergoeding voor studiekosten die u betaalt aan het kind van een werknemer valt onder de belastingheffing. Het kind moet dan zelf worden opgenomen in uw loonadministratie omdat het ‘loon uit de dienstbetrekking van een ander ontvangt’. Vergoeding van studiekosten is per saldo niet belast indien het kind een zodanig laag inkomen heeft dat het bedrag aan heffingskortingen waarop recht bestaat, hoger is dan de belasting die het kind moet betalen (uitgaande van arbeidskorting en algemene heffingskorting van ongeveer € 5.800 in 2019).

Op veler verzoek hebben wij de vakantiekaarten weer klaargemaakt voor het nieuwe jaar.

Ook al starten medewerkers met de baan van hun leven, er komt een moment dat het allemaal minder leuk is. Hoe zijn medewerkers, die bijna op de automatische piloot werken, te helpen om hun werkplezier en uitdaging terug te vinden?

Regelmatig krijgt een abonnee van ons de vraag van een werknemer of hij het bestelbusje van de zaak mag gebruiken voor ritjes in het weekend, zoals voor het helpen bij een verhuizing. Uw collega wil dat wel doen, maar hoe zit dat fiscaal?

Als een werknemer ziek is, heeft hij in principe recht op loondoorbetaling, behalve als hij niet kan werken omdat hij ‘opzettelijk’ ziek is. Is dat het geval, dan hoeft de werkgever het loon niet door te betalen. Maar wanneer is er sprake van ‘opzet’?