Aflevering 11

De overheid heeft werkgevers opgeroepen om hun personeel zo veel mogelijk thuis te laten werken. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de werkplek en de arbeidstijden. Gelden al deze regels ook in deze bijzondere tijden?

De overheid heeft een aantal maatregelen genomen om werkgevers te ondersteunen tijdens de coronacrisis, zoals de NOW en de aanpassing van de regels rondom de premiedifferentiatie WW. Wat betekenen deze maatregelen?

Het kan zijn dat thuiswerkers met extra kosten komen te zitten. Zo moeten ze misschien een beeldscherm kopen, extra cartridges of een betere bureaustoel regelen. U wilt hierin wel financieel tegemoetkomen, hoe werkt u dat dan uit?

Als onderdeel van het noodpakket banen en economie komt het kabinet met de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Hoe kan deze regeling u en uw werknemers door deze zware tijden heen helpen?

Corona raakt ons allemaal en als ondernemer komt er heel veel op u af. Hoe kunt u in dit geval ook nog aan uw verplichtingen van de AVG voldoen?

Stel, u geeft u werknemers normaal een vaste kostenvergoeding, bijv. een vaste reiskostenvergoeding woon-werkverkeer of een vaste kostenvergoeding voor kleine kosten onderweg.

In deze tijd wilt u dat uw medewerkers op de werkvloer voldoende afstand houden. U hebt hen daar ook over geïnstrueerd. Nu blijkt dat een van uw medewerkers lak heeft aan deze regel. Collega’s zijn daardoor bang om besmet te raken. Wat nu?

Als iedereen weer vrij kan reizen, zullen er veel mensen hun vakantieplannen heroverwegen. Hoe moet u omgaan met een werknemer die zijn verlofverzoek intrekt en kunt u voorkomen dat straks iedereen tegelijk vakantie neemt?