Aflevering 12

In de volksmond kennen we ‘deeltijdontslag’, maar de wet kent dit niet. De Hoge Raad deed onlangs een uitspraak die wellicht mogelijkheden kan bieden om gedeeltelijk ontslag mogelijk te maken. Wat was de aanleiding voor deze uitspraak?

Veel werkgevers betalen in mei of juni het vakantiegeld uit. Deze uitbetaling van het vakantiegeld pleegt wel een forse aanslag op uw liquiditeit, zeker tijdens deze coronacrisis. Kunt u deze betaling uitstellen of, beter nog, afstellen?

U bent nu druk met andere zaken en wellicht heeft u een cashflowprobleem door de coronacrisis. Wat de reden ook is, de lonen van uw personeel worden te laat betaald. Mag dat of zitten daar consequenties aan vast?

Van de Belastingdienst. Begin april 2020 is het Handboek Loonheffingen 2020 van de Belastingdienst gepubliceerd. In dit boek vindt u heel veel informatie over de geldende regels voor loonheffingen. Erg makkelijk dus! U mag vertrouwen op de informatie uit het handboek, tenzij u zou kunnen weten dat de informatie niet klopt. Volgt u dus het handboek op, dan hoeft u geen problemen te verwachten met de Belastingdienst.

Uw medewerker doet iets wat echt niet door de beugel kan. Voordat u blijvende maatregelen treft, schorst u de medewerker. Mag u dan de loonbetaling stoppen of is alleen schorsing met behoud van loon mogelijk?

Vanwege corona verlengd, wat speelt er? Als u een subsidie voor speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) heeft aangevraagd over 2019, dan moet u na afloop van het jaar melden hoeveel S&O-uren (en eventuele kosten en uitgaven) u in 2019 heeft gemaakt.

In het voorjaar nemen veel medewerkers normaal gesproken (extra) vakantiedagen op. In de huidige situatie zijn er al veel mensen thuis en hebben veel werkgevers vragen rondom verlofdagen. Wat is wijsheid?

Stel, uw werknemer gaat een paar dagen naar een klant of zakelijke relatie op een andere plek in Nederland. Heeft u geen zin in gedoe met bonnetjes als u kosten wilt vergoeden, dan krijgt u te maken met de Reisregeling binnenland. Wat is er vernieuwd?

Maakt het uit of een werknemer voor of tijdens de coronacrisis ziek is geworden? Moet u ondanks de coronacrisis toch aan de re-integratieverplichtingen voldoen?