Aflevering 13

Er is nu een tijdelijke voorziening om uw personeel op korte termijn in dienst te kunnen behouden. Wat als u maatregelen wilt treffen met het oog op de toekomst?

Het komt steeds meer voor dat werkgevers van werknemers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Kan dit zomaar verzocht worden en mag dit als ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst opgenomen worden?

In organisaties die het zogenoemde ‘nieuwe beoordelen’ hebben omarmd, staan onderwerpen als werkplezier en ontwikkelen van talenten centraal. Maar natuurlijk moet er, net zoals vroeger, gewoon gepresteerd worden.

In deze tijden van corona helpen veel werkgevers elkaar door personeel aan elkaar uit te lenen, doordat de een handen tekortkomt en de ander zijn personeel niet kan of mag laten werken. Hoe regelt u dat?

Wilt u gebruikmaken van een subsidie op de loonkosten, omdat u een werknemer uit een groep moeilijk bemiddelbare werknemers aanneemt, dan heeft u een doelgroepverklaring nodig.

Normaliter. Per 2020 geldt een lage WW-premie voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst (geen oproepovereenkomst) voor onbepaalde tijd en met een duidelijk afgesproken arbeidsomvang, anders geldt er meestal een hoge premie. Werkgevers hadden tot 1 april 2020 de tijd om de arbeidsovereenkomst nog in orde te maken.

Minister Koolmees geeft aan dat de oproepkrachten ‘gewoon’ doorbetaald kunnen worden, ook al heeft de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting. Is het nu verstandig om hen door te betalen en waar is dat afhankelijk van?

Als gevolg van corona moeten werknemers zo veel mogelijk thuiswerken. Stel, u besluit om langere termijnafspraken te maken over thuiswerken. Wat moet u dan regelen, en bovendien, wat mag u fiscaalvriendelijk doen?

Stel, uw werknemer heeft twee kinderen thuis, omdat de scholen en de kinderopvang (nog deels) zijn gesloten vanwege het coronavirus. Kunt u uw werknemer verplichten om verlof op te nemen? Welk soort verlof is dat dan?