Aflevering 14

Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege, maar een aanzegging is verplicht. Te laat bij verlenging of beëindiging, dan bent u een boete verschuldigd van maximaal een maandloon. Welk loon is dat bij een medewerker die onregelmatig werkt?

Uw werknemer is wegens de coronacrisis gewend om thuis te werken. Nu geeft hij aan ook na de coronaperikelen thuis te willen werken. Het is immers gebleken dat dit prima functioneert. Kan dat zomaar?

Het is van alle tijden dat er in de ene sector een schreeuwend tekort is aan medewerkers, terwijl er in een andere sector een overschot is. Hoe kunt u nu de transfer van professionals tussen de sectoren vergemakkelijken?

U heeft NOW-subsidie aangevraagd en toegekend gekregen. De gevolgen van het coronavirus blijken echter voor uw bedrijf veel ernstiger dan gedacht en u bent genoodzaakt medewerkers te ontslaan. Wat betekent dat voor de subsidie?

Door de coronacrisis werken Nederlanders waar mogelijk thuis. Kunt u een onbelaste vergoeding voor het woon-werkverkeer dan wel blijven doorbetalen? Hoe zit dat met andere kostenvergoedingen? Kan dat via de werkkostenregeling?

Corona heeft ook geleid tot een verruiming in de eerste schijf van de werkkostenregeling. Wat moet u daarover weten en wat is de verruiming?

In de praktijk zien we dat veel werknemers in deze tijd van veel thuiswerken, geen of nauwelijks vakantie opnemen. Dit is niet handig, want als het werk straks weer opstart, heeft u meer aan uitgeruste fitte werknemers. Let op. Bovendien loopt u ook een fiscaal risico wanneer er een stuwmeer aan vakantiedagen ontstaat. Loopt het recht op vrije dagen (vakantie- en compensatieverlof, zoals adv) namelijk op tot meer dan 50 keer het aantal werkuren per maand, dan zijn de extra op te sparen dagen meteen belast met loonheffingen. Er mag dan dus niet (zoals anders normaal is) uitstel van belastingheffing plaatsvinden tot het moment dat de werknemer de dag opneemt of afkoopt! Op zich leidt het meteen belasten van de vrije uren trouwens niet tot extra kosten, maar het is wel meer gedoe. U zult dan namelijk per uit te betalen vakantie-uur moeten kijken of er al heffing betaald is of dat dat nog moet gaan gebeuren. Tip. Handiger is het als u uw werknemers overtuigt om nu alvast wat vrije dagen op te nemen.

In april is er een wetsvoorstel ingediend dat ervoor moet zorgen dat werknemers een gedeelte van het ouderschapsverlof betaald krijgen middels een uitkering van het UWV.

Elk halfjaar wijzigt het wettelijk minimumloon. De eerstvolgende wijziging staat per 1 juli aanstaande op de planning en leidt ertoe dat het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder 1,6% hoger wordt. Voor een fulltimedienstverband wordt het minimumloon per maand voor deze groep € 1.680. Voor jongeren tot 21 jaar geldt een percentage van dit bedrag, variërend van 80% voor de 20-jarige tot 30% voor werknemers van 15 jaar. Tip 1. Gebruik onze tool om het geldende wettelijke minimumloon te berekenen. Tip 2. Nu het wettelijk minimumloon voor jongeren bekend is, volgen binnenkort ook de uurloongrenzen voor het lage-inkomensvoordeel jongeren (jeugd-LIV). Let op. Heeft u jongeren in dienst die een salaris rond het wettelijk minimumloon verdienen, houd dan onze berichtgeving hierover in de gaten en zorg dat u dit voordeel niet misloopt.