Aflevering 15

Op 1 maart 2020 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie in werking getreden. Deze wet heeft gevolgen als u tijdelijk werkt met buitenlandse arbeidskrachten. Wat speelt er?

Stel, u voert ook de loonadministratie voor de dga en de werknemer die aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) is. Kunt u dan het gebruikelijk loon van hen door het geleden omzetverlies zo laag mogelijk houden?

U moet nieuwe werknemers identificeren voor het begin van hun arbeidscontract of uiterlijk op de dag dat ze starten met werken, voordat met het werken wordt begonnen. Dat betekent dat u het paspoort of de identiteitskaart (en bij mensen met een niet-Europese nationaliteit soms andere documenten) moet zien en een kopie moet maken. Let op. Doet u dat niet, dan is de werknemer anoniem en moet u rekening houden met 52% loonheffingstarief, premies werknemersverzekeringen zonder maxima en gelden de kortingen niet.

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) houdt de gemoederen bezig. De derde wijziging is in de maak en de NOW is ook verlengd (NOW 2.0). Samengevat volgen hier de regelingen op een rij.

Onlangs heeft de Hoge Raad de gedeeltelijke transitievergoeding verder uitgewerkt, zodat het duidelijker is in welke gevallen er daarop recht bestaat. Wij zetten het voor u op een rij.

Als u een aangifte indient, dan wordt deze op een aantal punten automatisch gecontroleerd door de Belastingdienst. Let op 1. Dit is geen volledige controle, dus u kunt er niet op vertrouwen dat de aangifte goed is. Krijgt u de aangifte vervolgens retour met de mededeling dat deze niet klopt, dan staat hierbij ook een foutcode. Uit deze code kunt u afleiden wat er volgens de Belastingdienst niet klopte en kunt u de aangifte corrigeren. Let op 2. Past u de aangifte niet aan en stuurt u deze niet opnieuw in, dan heeft u geen aangifte gedaan! Het is dus belangrijk om te weten welke fout er bij de foutcode hoort. U vindt een uitleg hierover in de toelichting foutcode van de Belastingdienst. De huidige melding foutcode is nog geldig tot eind juni. Daarna verschijnt er een nieuwe toelichting met nieuwe codes en toelichtingen.

Afgelopen jaar is het geboorteverlof al uitgebreid en per 1 juli 2020 vindt er een verdere uitbreiding plaats. We zetten de wijzigingen op een rijtje.

Omdat personeelskosten vaak een grote kostenpost zijn, vragen veel werkgevers een loonoffer van hun werknemers. Maar mogen werkgevers bij financiële nood eenzijdig en tijdelijk de salarissen van hun medewerkers korten?

Velen geven gehoor aan de oproep van de premier om zo veel mogelijk vanuit huis te werken. Hoe verlegt u uw risico als er thuis iets gebeurt met uw werknemer?