Aflevering 16

Er volgden uitgebreide Kamerdebatten over de zogenaamde ‘boete’ als een werkgever tijdens de NOW-subsidieperiode toch bedrijfseconomisch ontslag aan zou vragen. Mag het? Ja het mag, maar of het verstandig is, is maar de vraag ...

Er is niet altijd sprake van verboden onderscheid bij een verschil in salaris. De werknemer die zich hierop beroept, kwam van een koude kermis thuis. De kantonrechter in Limburg legt het nog eens uit.

De Wajong, de wet die voorziet in een uitkering voor werknemers die al voor hun 18e arbeidsbeperkt zijn, wordt met ingang van 2021 aangepast. Door deze aanpassing zijn de uitkeringsgerechtigden financieel beter af wanneer zij gaan werken. Zo wordt het voor Wajongers interessanter om voor u te werken. In combinatie met het feit dat u bij het aannemen van Wajongers in aanmerking kunt komen voor een aantal voordelen, zoals een no-riskpolis (minder risico bij ziekte) en loonkostenvoordelen, kan een Wajonger in uw bedrijf ook financieel een hele interessante werknemer zijn. Tip. Overweegt u met een Wajonger in zee te gaan, ga dan via uw werkgeversportaal bij het UWV na of hij in het doelgroepregister is opgenomen. Als dat het geval is, kijk dan op onze Download Zone voor welke faciliteiten u in aanmerking komt. Deze voordelen gelden overigens ook nu al.

Misschien huurt u vanwege de vakantieperiode tijdelijk jongeren in. Vergeet dan niet dat er voor de jongere speciale regels gelden voor de werktijden. De hiernavolgende regels gelden.

Zet u ook weer meer oproepkrachten in? Weet u nog hoe het zit met de regels omtrent deze krachten en hun arbeidsovereenkomst? Een update ...

Biedt u een praktijk- of leerwerkplaats aan, dan kunt u onder voorwaarden in aanmerking komen voor een subsidie praktijkleren van maximaal € 2.700 per plaats per schooljaar. Wat moet u nu doen? Kunt u een voorschot hierop krijgen?

Wat als u in verband met de coronacrisis werknemers moet ontslaan? Als het niet lukt om met uw werknemer een regeling te treffen, kunt u bij het UWV toestemming vragen voor ontslag wegens een bedrijfseconomische reden.

Na een bevalling van een medewerkster zijn er een aantal bijzondere zaken die u moet regelen op het gebied van de arbeidsomstandigheden. In dit artikel zetten wij de belangrijkste dingen die u moet regelen voor u op een rij.

In de huidige coronasituatie zijn veel mensen thuis en hebben veel werkgevers vragen rondom opgebouwde verlofdagen. Een van deze vragen was bijv. of dat men een werknemer mag verplichten om verlofdagen op te nemen. Wat kan er?