Aflevering 17

De auto van de zaak, de privébijtelling en de kilometerregistratie zijn altijd heikele punten bij de Belastingdienst en daarna bij rechters. Onlangs volgde een interessante uitspraak over de rittenregistratie. Wat moet u daarvan weten?

Heeft u eHerkenning (een soort DigiD voor bedrijven) moeten aanschaffen voor het zakendoen met de overheid? Tip. Dan kunt u vanaf augustus 2020 een compensatie krijgen voor de kosten van de eHerkenning speciaal voor de Belastingdienst, het zogenaamde ‘EH3 inlogmiddel’.

De kennis van uw medewerker dreigt op te drogen of zijn vaardigheden mogen verder ontwikkeld worden. Hoe kunt u deze ontwikkeling realiseren, met een klassikale training, online vanachter het beeldscherm of een combinatie van beide?

Na een al tijdenlange opbouwende irritatie is de maat vol en geeft u uw medewerker ontslag op staande voet. In een emotionele bui laat u alle opgekropte frustraties de vrije loop en schrijft u een ontslagbrief van tien pagina’s. Verstandig?

Als na jaren re-integratie de werknemer klaar is om terug te keren op een werkplek, dan moet deze werkplek er wel nog zijn voor deze medewerker. Hoe weet u of u voldoende doet aan zijn re-integratie?

In verband met de coronacrisis heeft een aantal werkgevers mogelijkerwijs gedwongen afscheid moeten nemen van een of meer werknemers. In dat geval moet deze werkgever een transitievergoeding betalen. Soms komt daarbij of daarvoor in de plaats een afgesproken ontslagvergoeding. Hoe moet u in de loonadministratie omgaan met een dergelijke uitkering? Zijn dat kosten, is dat loon of waar hoort dat fiscaal onder?

In de praktijk blijkt de vakantie niet altijd volgens planning te verlopen. Hoe gaat u ermee om als uw werknemer tijdens de vakantie ziek wordt en hierdoor niet tijdig van zijn vakantie terugkeert? Mag een zieke werknemer op vakantie?

Stel, uw werknemer durft niet naar zijn werk en wil thuiswerken omdat hij zich niet veilig voelt op het werk vanwege het coronavirus. Maakt het hierbij nog uit of uw werknemer snotterig is? Moet u deze werknemer toch gewoon doorbetalen?

Uw werknemer wil op vakantie. Weet u wat uw mogelijkheden zijn met betrekking tot zijn vakantie en het coronagevaar en eventuele loondoorbetaling bij ziekte?