Aflevering 21

Vanaf 2020 kent ons ontslagstelsel de i-grond of cumulatiegrond, waardoor u een arbeidsovereenkomst door de rechter kunt laten ontbinden door meerdere ontslaggronden te combineren. Nu komen de eerste ontslagcocktails voor de rechter.

Een abonnee maakt deel uit van drie personen die aandeelhouder werden en samenwerken in een BV. Deze keert hen salaris uit. Wat moeten zij weten over de fictiefloonregeling als er door corona geen normaal loon betaald kan worden?

U weet dat een werknemer thuis in quarantaine moet als een van zijn huisgenoten koorts of klachten krijgt, ook als hij zelf niet ziek is! Moet u dan toch het loon doorbetalen? Wat zei de rechter hier onlangs over?

Regelmatig wordt er geprocedeerd over de vraag of een bonus al dan niet onderdeel uitmaakt van de arbeidsvoorwaarden. Waar kijkt de rechter naar bij de beoordeling van een bonus en waar moet u in de praktijk op letten?

Zoals u uit het nieuws kon vernemen, is de NOW-regeling verlengd (NOW 3.0). Onlangs werden er nadere details bekend. Ziet u door de bomen het bos nog? Wij wel!

In 2020 is heel veel veranderd. Zo was er tot eind 2019 een maximumbedrag dat studenten mochten bijverdienen naast de studiefinanciering. Dit bedrag was € 14.682,96 bruto. Verdiende de student meer, dan moest in 2019 de studiefinanciering stopgezet worden en het volgende jaar weer opnieuw worden aangevraagd. Tip 1. Maar per 2020 geldt dit maximum niet meer. De student mag dus bijverdienen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de studiefinanciering. Tip 2. Het is natuurlijk wel verstandig om na te gaan of een lening voor studiefinanciering wel zo handig is, wanneer de student een inkomen heeft.

Menig organisatie zegt het beoordelingsgesprek vaarwel en verwelkomt zogenoemde ‘FIT-gesprekken’. Het doel is medewerkers met plezier duurzaam en beter te laten presteren en te ontwikkelen. Hoe gaat zoiets in zijn werk?

Stel, u heeft een aangifte loonheffingen ingediend en in plaats van het in de aangifte berekende bedrag te veel betaald.

Sinds maart van dit jaar werken veel mensen thuis. Dat kent voordelen, zoals minder reistijd, maar toch zijn werkgevers in sommige gevallen sceptisch. Hoe weet u of medewerkers even productief zijn als op kantoor?