Aflevering 20

Een medewerker meldt zich toch wel vaak ziek met vage klachten en altijd in schoolvakanties. Zijn collega is er vaak op een maandag niet. Ziek is ziek en een leidinggevende is geen arts. Maar hoe kunt u zoiets nu toch bespreekbaar maken?

Wie wil weten of hij corona heeft, kan zich laten testen. Maar kunnen de kosten ook belastingvrij worden vergoed? Zo ja, wat zijn dan de voorwaarden?

De nakoming van de zorgplicht is maatgevend voor de veiligheid en gezondheid van uw werknemers. Welke eisen moeten er aan die zorgplicht worden gesteld en wat zei de rechter daar onlangs over?

Stel, uw bedrijf heeft het moeilijk als gevolg van corona. Een (bijzonder)uitstel van betaling van loonheffingen kon dan tot 1 oktober mogelijk verlichting geven. Wat nu als u deze datum heeft gemist?

Het uitzendbureau zendt uit, de inlener leent in en betaalt. Corona komt en het uitzendbureau ontvangt de NOW. Is dat wel zo eerlijk als de inlener ook omzetverlies heeft? Wat kunt u met een interessante uitspraak van de rechter hierover?

“Je moet ook een VPN hebben, dat is pas veilig”, wordt er tijdens een online vergadering geroepen. Wat is eigenlijk zo’n VPN en hoe werkt het? Wilt u er ook een? Zo ja, hoe komt u er dan aan?

De werkkostenregeling kent de zogenaamde ‘vrije ruimte’. Een belastingvrij budget voor gebruikelijke vergoedingen en verstrekkingen. De fiscus checkt graag of iets wel gebruikelijk genoeg is. Maar niet vanaf de eerste euro ... Hoe zit dat in elkaar?

Als u zakendoet met een zzp’er, is het vaak lastig om te bepalen of deze fiscaal als opdrachtnemer of werknemer moet worden aangemerkt. Bij een werknemer moet u immers, anders dan bij een opdrachtnemer, loonheffingen berekenen en afdragen. De grenzen zijn vaag en de Belastingdienst geeft zelden zekerheid, tenzij ze ervan overtuigd zijn dat er sprake is van fiscale werknemers. Tip. Dit najaar komt er een proef (pilot) met een webmodule. Aan de hand van een aantal vragen kunt u dan beoordelen hoe de Belastingdienst de arbeidsverhouding met de zzp’er naar alle verwachting ziet. Let op. Het gaat om een indicatie, maar wanneer uit de webmodule volgt dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht, kunt u (wanneer de vragen juist zijn ingevuld) ervan uitgaan dat u goed zit. Tip. Wilt u nu alvast kijken hoe het oordeel zal uitpakken? Pak dan de vragen uit de vragenlijst, geef een antwoord op de vragen en tel de punten. Is het aantal punten 44 of minder, dan zit u goed en zal er niet snel sprake zijn van een fiscale werknemer!

Via een vaststellingsovereenkomst eindigt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op basis van overeengekomen voorwaarden. Wat als de werknemer hier later op terugkomt? Kan dat zomaar? Wat zei de rechter daarover?