Aflevering 19

Uit diverse bronnen bleek dat werkgevers door corona in de war raken inzake hun beleid als het gaat om vakantiedagen. Hoe werkt dat bijv. als een werknemer zijn vakantieplannen wijzigt en later alsnog op vakantie wil?

Als uw werknemer zich ziek meldt vanwege corona-achtige klachten, is de verleiding wellicht groot om alles even op zijn beloop te laten en het herstel af te wachten. Wat moet en kunt u in deze situatie doen?

Uw werknemer heeft aangegeven minder uren te willen werken. U heeft daarmee ingestemd. Is het nodig om een nieuwe arbeidsovereenkomst op te stellen of is een aanhangsel met wijzigingen van de huidige arbeidsovereenkomst voldoende?

Uw nieuwe medewerker gaat voor 20 uur aan de slag tegen het minimumloon. Wanneer u een collega spreekt, vertelt hij dat hij een veel lager minimumuurloon betaalt dan u aan een medewerker die ook 20 uur werkt. Hoe kan dat?

De steun aan bedrijven voor personeelskosten is verlengd. De contouren zijn bekend. Hoelang loopt de regeling? Wanneer, hoe en waar vraagt u deze aan?

U wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar deze mist de nodige kennis van uw product of dienst. Een opleidingstraject van twee tot vier maanden is dan ook noodzakelijk om hem bij te scholen. Kunt u na de opleiding nog een proeftijd benutten?

In beginsel mag de baas niet rondneuzen in privé-e-mails van medewerkers. Een die dat niet kon laten, werd in een rechtszaak veroordeeld tot betaling van een ontslagvergoeding. Wanneer mag u wel privé-e-mail van uw personeel controleren?

Vorkje prikken? Vanwege corona wordt er nog steeds geadviseerd zo veel mogelijk thuis te werken, maar sommige werkgevers ontkomen er niet aan hun werknemers toch weer regelmatig naar de zaak te laten komen. Wellicht is het leuk om dat te vieren met een gezamenlijk etentje. Maar hoe zit dat fiscaal? Tip. Dat kan gelukkig weer in het restaurant, maar op de zaak is het fiscaal een stuk voordeliger. Dat komt omdat een etentje op de werkplek, al dan niet verzorgd door een cateraar, slechts belast is voor een bedrag van € 3,35 per werknemer. Daarentegen wordt een horecamaaltijd belast voor het volle bedrag. Dat scheelt al snel enkele tientjes per persoon. Tip. Vindt u het in een horecagelegenheid toch gezelliger, dan kunt u het etentje voor uw werknemers belastingvrij houden door het onder te brengen in de werkkostenregeling.

Regenpak belast. U mag sinds dit jaar aan uw werknemers een fiets ter beschikking stellen, waarbij de fiscus uitgaat van een privévoordeel van 7% van de cataloguswaarde. Let op. Stelt u echter ook een regenpak ter beschikking of vergoedt u de kosten ervan, dan is de waarde ervan volledig belast. Voor een goed regenpak betaalt u al gauw tussen de € 50 en € 100, dus betaalt de werknemer hierover nog meer belasting dan hij in een jaar aan belasting voor de fiets kwijt is. Tip. U kunt belastingheffing echter voorkomen door ervoor te zorgen dat de fiscus het regenpak als werkkleding aanmerkt. U moet het regenpak dan laten bedrukken met uw bedrijfslogo. Op deze manier maken uw werknemers bovendien voor u nog gratis reclame ook! Zorg er wel voor dat het logo op alle onderdelen van het regenpak minstens 70 cm2 groot is. Bestaat het regenpak uit een broek en een jas, dan laat u dus beide onderdelen bedrukken.