Aflevering 9

Een ontslag op staande voet houdt in de rechtspraak niet altijd stand. Het is nu eenmaal een zware straf die grote gevolgen heeft voor de werknemer. Kan een recherchebureau u helpen, zodat het ontslag ook in rechte standhoudt?

Het is fijn als een prima werknemer bij uw bedrijf terug wil keren, nadat hij zelf ontslag heeft genomen om elders te gaan werken. U weet immers wie u in huis haalt. Kunt u hem dan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geven?

De arbeidsmarkt staat nog steeds behoorlijk onder druk. Hierdoor kunt u in de verleiding komen uw functie net iets rooskleuriger te omschrijven om zo meer kandidaten te verleiden om te reageren. Is dat eigenlijk wel zo verstandig?

Stel, een opdracht gaat niet door vanwege het coronavirus. Moet u nu uw werknemers betalen om thuis te zitten? Dat uw opdracht door het coronavirus niet doorgaat, is op zich al vervelend genoeg, maar dat de loonkosten over deze periode doorlopen terwijl er buiten uw schuld of verantwoordelijkheid niet gewerkt kan worden, maakt het natuurlijk extra zuur. Tip. U kunt een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen bij het Ministerie van SZW. Met deze vergunning kunt u voor de niet-gewerkte uren van uw werknemers een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.

Voor het eerste reguliere aangiftetijdvak 2020, moe(s)t u de aangifte werkkostenregeling (WKR) 2019 doen. Hoe zit dat precies?

Als u recht heeft op loonkostenvoordelen (een voordeel omdat u in 2019 bepaalde moeilijker plaatsbare werknemers in dienst had en aan voorwaarden voldeed), dan ontvangt u voor 15 maart een overzicht van de berekende bedragen van het UWV. Controleer of deze berekeningen juist zijn. Staan alle werknemers er op die u hier verwacht of staan er te veel werknemers op? Misschien klopt dan de aangifte niet of is er een verkeerd uurloon berekend. Ga dit na en pas zo nodig de aangifte aan of laat deze aanpassen door uw salarisadministrateur.

Is het zinvol om u als werkgever al voor te bereiden op een mogelijke besmetting met het coronavirus? Wat kunt u nu al doen?

Met de Wet arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 de systematiek van de heffing van WW-premies gewijzigd. Met een beetje pech betaalt u een 5% hogere premie bij tijdelijke contracten. Hoe zit dat en kunt u dat voorkomen?

Het coronavirus roept allerlei vragen op, ook steeds meer vragen over de arbeidsrechtelijke gevolgen ervan. Moet u bijv. het loon doorbetalen als een werknemer in quarantaine moet? Wat als er scholen worden gesloten?