Aflevering 1

Het succes van een organisatie hangt steeds meer af van het vermogen om talentvolle medewerkers aan te trekken, ze in hun kracht te zetten en ze te behouden. Hoe bindt u deze met moeite aangetrokken medewerkers voor een langere tijd?

Praktijkvraag. In de praktijk speelt vaak de vraag of de kosten van een computerbril van een werknemer onder de gerichte vrijstellingen gebracht kunnen worden en dus belastingvrij blijven. Dat kan inderdaad.

Men hoort het steeds meer: “Zal ik als bedrijf overstappen naar een vierdaagse werkweek of niet?” U heeft het beste met uw werknemers en met uzelf voor, maar het belang van het bedrijf staat ook hoog in het vaandel. Waar moet u aan denken?

Als u een medewerker een leaseauto ter beschikking stelt, wilt u niet met de lasten blijven zitten als de medewerker tijdens de leasetermijn vertrekt. Voor wiens rekening komen de kosten van de beëindiging van het leasecontract?

Zijn er werknemers waarvoor u een LKV krijgt? Een subsidie via de loonbelasting dus, omdat deze werknemers moeilijker aan een baan te helpen zijn. Het gaat daarbij om de volgende groepen werknemers: oudere werknemers, werknemers met een arbeidsbeperking, werknemers uit de doelgroep banenafspraak of scholingsbelemmerden. Bovendien gelden er nadere voorwaarden. Zo moet de betreffende werknemer meestal afkomstig zijn uit een uitkering en moet de werknemer met een doelgroepverklaring aantonen dat hij uit een uitkering komt.

In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd.

Met ingang van 2 augustus 2022 heeft een werknemer recht op negen weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Hoe zit dit? Wat is er nieuw?

Een ontslag op staande voet is de meest vergaande en directe vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het UWV of de kantonrechter komen er niet aan te pas. Waar moet u op letten zodat het niet mis gaat?

De premies werknemersverzekeringen die u als werkgever moet afdragen, worden deels bepaald door de sector waarin u actief bent. Een onjuiste indeling kan leiden tot fors hogere premielasten. De Hoge Raad heeft nu een belangrijke uitspraak gedaan.