Aflevering 20

Sinds de coronacrisis gebeurt er steeds meer digitaal. Kunt u het einde van een tijdelijk contract aanzeggen via Teams of Zoom? Is dat nu rechtsgeldig?

Voor 2022 worden er geen grote veranderingen verwacht in de werkkostenregeling (WKR). Twee aanpassingen verwachten wij wel:

Sinds corona is het voor u als werkgever veel relevanter geworden om te zorgen dat uw werknemers niet ziek worden. Er wordt gevreesd voor een griepgolf, is in het nieuws. Stel, u wilt een griepprik aanbieden. Hoe pakt u dit fiscaal aan?

Het kost veel moeite om een nieuwe medewerker te vinden, dus als hij dan begint, wilt u hem ook aan boord houden. Een goede introductie of ‘onboarding’ is daarbij belangrijk. Wat zijn de succesfactoren van een goede introductie?

Maakt u jaarlijks een begroting van de personeelskosten voor het komende jaar, dan is het voor u van belang rekening te houden met de juiste premiepercentages.

De Tabaks- en rookwarenwet wijzigt. Vanaf 1 januari 2022 zijn rookruimtes op het werk niet meer toegestaan. Simpelweg de rookruimte weghalen, is onvoldoende. U moet ook beleid maken en uw medewerker helpen te stoppen. Wat wordt er van u verwacht?

Nu de coronasituatie zich lijkt te normaliseren en de economie aantrekt, wordt u voor een nieuwe uitdaging gesteld. Waar haalt u in de huidige krappe arbeidsmarkt toch die nieuwe werknemers vandaan om al uw vacatures te vervullen?

Om een medewerker te ontslaan, moet u een goede, onderbouwde ontslaggrond hebben. Verwijtbaar gedrag vertonen of nalaten, is zo’n ontslaggrond. Hiervan is ook sprake als hij zonder goede reden zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt.

Nu de coronamaatregelen afnemen, is dat voor veel werkgevers aanleiding om een personeelsuitje te organiseren. Zo’n feestje is altijd goed voor de binding met uw bedrijf, maar houd rekening met mogelijke werkgeversaansprakelijkheid. Hoe?