Aflevering 19

Leaseplan wil dat alle werknemers zodra het mag op kantoor gaan werken, maar zij moeten dan wel gevaccineerd zijn. Kunt u dat ook eisen?

Als een werknemer een auto van de zaak krijgt die hij mede voor privédoeleinden mag gebruiken, dan moet deze auto worden bijgeteld. Daar staat tegenover dat de eigen bijdrage van de werknemer in aftrek mag komen op de bijtelling. Altijd?

Men zegt dat we moeten leren leven met corona, ook als veel mensen gevaccineerd zijn. Als werkgever moet u alert blijven, maar uw werknemers moeten dat ook. Mag u de werknemer ontslaan als hij coronaklachten negeert?

Stel, u wilt uw werknemers een fiets van de zaak laten gebruiken. Deze fiets blijft uw eigendom, maar de werknemers mogen deze wel mee naar huis nemen en gebruiken voor privéfietstochtjes. Voor deze fiets moet u dan 7% van de cataloguswaarde van de fiets meenemen als loonvoordeel. U mag dit ook in de werkkostenregeling stoppen. Als u nog vrije ruimte heeft, blijft het voordeel op deze manier buiten de heffing. Vraagt u een eigen bijdrage voor de fiets aan uw werknemers, dan gaat dit af van de bijtelling. Zo is de belasting dus lager of verdwijnt helemaal. Let op. Als u de fiets wilt overdragen aan de werknemer, dan moet dat tegen de waarde in het economisch verkeer van de fiets op dat moment, inclusief btw. U mag dan geen rekening houden met het feit dat de werknemer eerder bijdragen in verband met privégebruik heeft betaald.

Naast zijn werkzaamheden binnen uw bedrijf werkt een van uw medewerkers ook elders. U wilt uiteraard niet dat dit ten koste van (de kwaliteit van) zijn werk bij uw bedrijf gaat. Kunt u hier regels voor stellen of het zelfs helemaal verbieden?

Ineens is er een tekort aan werknemers. Gelukkig is het niet in alle sectoren even erg, maar een nieuwe medewerker vinden is over de hele linie steeds lastiger. Beter dus om medewerkers binnen boord te houden. Daarbij bespaart u ook nog!

In de praktijk komt het regelmatig voor dat ondernemingen hun bedrijfsactiviteiten wijzigen. Soms worden activiteiten gestaakt of juist nieuwe activiteiten gestart. Hoe zit het dan met de toepasselijke cao? Wat zei de rechter daarover?

De Belastingdienst heeft via zijn Forum Salaris recentelijk bekendgemaakt dat voor de vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer ook na 1 oktober nog een versoepeling geldt als de werknemer door corona minder gereisd heeft in 2021. Dus kunnen werknemers op fulltimebasis een vergoeding krijgen voor 214 dagen x € 0,19 x het aantal kilometers woon-werkverkeer (retour), als zij ten minste 128 dagen in een kalenderjaar naar het werk reizen. Voor de versoepeling gelden wel (naast elkaar) de hiernavolgende voorwaarden.

U heeft uw werknemer in zijn arbeidsovereenkomst een winstuitkering beloofd. Moet u de werknemer inzage geven als hij twijfelt over de juistheid van de financiële gegevens die ten grondslag liggen aan de winst?