Aflevering 18

Een medewerker weigert zich te laten vaccineren. Mag hij dat zelf weten of kunt u hem dwingen? Wat kunt u doen als thuiswerken geen optie is?

De huidige marktomstandigheden kunnen aanleiding zijn om een werknemer te ontslaan op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Het UWV moet uw aanvraag voor een ontslagvergunning dan beoordelen. Waar moet u op letten?

Nederland moet uiterlijk op 1 augustus 2022 de Europese richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de wet verwerkt hebben. Wat zijn de gevolgen voor het studiekostenbeding en hoe kunt u zich hierop voorbereiden?

Biedt uw onderneming praktijkplaatsen of leer-werkplaatsen aan, dan kunt u in aanmerking komen voor de subsidie praktijkleren. Wat moet u weten?

Recentelijk heeft het kabinet een tipje van de sluier opgelicht over de belastingplannen voor aankomende prinsjesdag. Eén van de voorstellen is de introductie van een gerichte vrijstelling voor thuiswerken. Hoe deze gerichte vrijstelling eruit komt te zien, is nog niet duidelijk. Mogelijk wordt een vast bedrag per thuiswerkdag toegestaan, door de Nibud berekend op ongeveer € 2 per dag. Voor de kosten van internet en arbo kunt u immers al gebruikmaken van bestaande vrijstellingen.

In juli 2021 heeft de rechter in een kort geding bepaald dat het Textiel BV is toegestaan om zijn werknemers te vragen de uren, die ze vanwege de lockdown niet hebben gewerkt, in te halen. Kunt u uw werknemers nu ook hun uren laten inhalen?

Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar enige flexibiliteit bij de inzet van hun werknemers. Met regelmaat wordt deze flexibiliteit gezocht bij de bestaande werknemers en hen verzocht om tijdelijk meer uren te werken. Hoe voorkomt u risico’s?

Verlengd tot 1 oktober 2021. Nog tot 1 oktober 2021 gelden de versoepelingen administratieve lasten wegens corona. Als werkgever moet u een werknemer bij indiensttreding en uiterlijk voor de werknemer start, identificeren aan de hand van een paspoort of ID-bewijs. Is het een werknemer die niet in Nederland mag werken, dan moet u daarnaast een vergunning waaruit blijkt dat deze werknemer in Nederland mag werken, inzien. Van al deze documenten moet u een kopie maken en in uw administratie bewaren. Bovendien moet er van elke werknemer een ondertekende verklaring zijn waaruit blijkt of hij de heffingskorting wil toepassen. Voldoet u niet aan deze verplichtingen, dan geldt een loonheffingstarief van 52%, omdat de werknemer geacht wordt anoniem te zijn. Bovendien geldt het premiemaximum voor de werknemersverzekeringen (in 2021 € 58.311) niet. Dat betekent dus dat u over elke euro salaris premies werknemersverzekeringen moet betalen. Door corona is het niet altijd mogelijk om tijdig aan deze verplichtingen te voldoen.

Nieuwe technieken en het feit dat uw personeel steeds langer moet werken, vragen meer en meer andere vaardigheden van medewerkers. Uw werknemers moeten wendbaarder worden. Hoe krijgt u dat voor elkaar?