Aflevering 22

We horen steeds meer geluiden dat werkgevers over willen naar een vast mobiliteitsbudget. Vandaar dat we hier aandacht besteden aan dit budget. Wat is het? Waarom zou u als werkgever hiervoor kiezen?

U geeft een medewerker graag een compliment over zijn nieuwe kleding of kapsel. Maar hoe bespreekt u het als een medewerker zichzelf slecht verzorgt, met vlekken op zijn kleding op het werk komt of als iemand onaangenaam ruikt?

Een loonbeslag kost u als werkgever veel geld, tijd en moeite. Bovendien veroorzaakt het veel stress en mogelijk uitval bij de betreffende werknemer. Wat kunt u doen om loonbeslag te voorkomen?

Als werkgever legt u de gegevens van uw medewerkers vast in een of meer (goed beveiligde) dossiers, zoals het personeelsdossier en de salarisadministratie. Hoe moet u deze gegevens verwerken en hoelang moet u een en ander bewaren?

Als een medewerker snotterig is, kan hij vaak best werken. Maar sinds corona is het advies om met deze klachten thuis te blijven. Hoe gaat u daar nu mee om?

Een studiekostenbeding is vaak de manier om hoogopgeleid personeel aan u te binden. De werknemer die tijdens de looptijd ervan vertrok, is dat duur komen te staan en moet € 14.000 aan kosten terugbetalen. Hoe pakt u dat goed aan?

Een lezer vertelde ons dat hij door een medewerker was gedagvaard met een loonvordering. Deze werkgever vond dat hij meer dan genoeg tegenargumenten had en dat hij geen advocaat nodig had. Hij wilde zijn eigen advocaat zijn.

U betaalt voor uw werknemers diverse premies werknemersverzekeringen. Een daarvan is de premie WW. Deze premie is verdeeld in een lage premie WW voor werknemers met een vast dienstverband en een schriftelijke overeenkomst waaruit dit blijkt en een hoge premie voor de rest van de werknemers.

Eind september hebben staatssecretaris Vijlbrief en minister Koolmees opnieuw een voortgangsrapportage gestuurd over de voortgang bij zzp- wetgeving. Voorlopig blijft het handhavingsmoratorium in stand tot het nieuwe kabinet met andere plannen komt.