Aflevering 1

De overgangsperiode, die begon op 1 april 2022, waarin de Oekraïense werknemers zijn vrijgesteld voor het aanvragen van een werkvergunning om bij u te werken, liep af op 31 oktober. Dat betekent dat een Oekraïense werknemer, of de werknemer die in februari 2022 rechtmatig verblijf hield in de Oekraïne, per 1 november 2022 moet beschikken over een sticker of een O-document. De sticker of het O-document wordt afgegeven door de IND. Met de sticker of het O-document toont de Oekraïense werknemer aan dat hij valt onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Met dit document kan worden aangetoond dat de vluchteling mag werken in loondienst zonder tewerkstellingsvergunning. De vluchteling kan terecht bij een van de drie tijdelijke IND-locaties in Amsterdam (CEC-Amsterdam), Rotterdam (Ahoy) en Assen (opvangcentrum voor Oekraïners). Daarvoor moet online een afspraak worden gemaakt. Zie voor het maken van een afspraak om de sticker op te halen: https://portaal.refugeepass.nl Inmiddels is ook bekend dat de Richtlijn Tijdelijke Bescherming is verlengd tot 1 april 2024.

Hybride werken houdt in dat medewerkers deels op kantoor en deels thuiswerken. In veel bedrijven is dat de nieuwe realiteit. Hoe houdt u nu medewerkers die buiten het gezichtsveld van u en hun collega’s werken, verbonden?

Uw medewerker neemt zelf ontslag en tot uw verbazing treedt hij in dienst bij een van uw klanten. De omzet van deze klant verdwijnt door deze overstap helemaal! Kunt u hem nog aan het concurrentiebeding houden? Hoe dwingt u dat het beste af?

In deze tijd van personeelstekorten is elke vorm van hulp om personeel te werven van harte welkom. Heeft u al van het WerkgeversServicepunt gehoord? Hoe helpt dat?

Een thuiswerkende werknemer wordt op staande voet ontslagen, omdat hij weigert de webcam van zijn laptop de gehele werkdag aan te laten staan. Permanent (web)cameratoezicht is niet zonder meer toegestaan. Wat vindt de rechter?

Rijdt uw werknemer een auto van de zaak en maakt hij daarbuiten autokosten die hij betaalt? Komen deze kosten dan in mindering op zijn privébijtelling?

Met ingang van 1 januari 2021 kunt u met uw werknemer, die uiterlijk drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd zit, afspreken dat hij eerder uittreedt. U mag de werknemer in deze periode een maximale RVU-uitkering betalen van € 1.874 (bedrag 2022) per maand. Deze uitkering is niet onderworpen aan de pseudo-eindheffing van 52% (RVU-boete). Deze regeling stopt per 31 december 2025. Het bedrag van de RVU-heffing is geënt op het nettobedrag van de AOW-uitkering voor alleenstaanden. Op Prinsjesdag is bekendgemaakt dat het minimumloon per 1 januari 2023 fors zal worden verhoogd. Per 1 januari 2023 zal het wettelijk minimumloon (WML) in totaal met 10,15% stijgen (7,5% uit het regeerakkoord + 0,55% extra + indexatie van 2,1%). Op 1 juli 2023 volgt de reguliere indexatie.

Als werkgever wilt u voorkomen dat uw werknemers in de financiële problemen komen. In deze tijd van hoge energieprijzen kan dat ook door uw werknemers een tegemoetkoming te bieden voor zonnepanelen. Lekker duurzaam!

Heeft u ooit van de Regionale Mobiliteitsteams gehoord? Grote kans van niet. Toch kunnen zij u en uw werknemers een grote dienst bewijzen op het moment dat, om welke reden dan ook, ontslag in het verschiet ligt. Hoe zit dat?