Aflevering 4

De brandweer voert momenteel actief campagne om vrijwilligers te werven. Wat heeft het voor u als werkgever voor gevolgen als een werknemer hieraan gevolg wil geven? Bent u verplicht om eraan mee te werken?

Vanaf 1 januari 2023 verandert de manier waarop u gegevens over uitbetaalde bedragen aan derden, dat wil zeggen: personen die geen werknemer zijn of voor u werken als zelfstandige, aan de Belastingdienst moet doorgeven. De Belastingdienst maakt daarbij onderscheid tussen inhoudingsplichtige uitbetalers met een loonheffingsnummer en niet-inhoudingsplichtigen. Voor beide groepen geldt dat er ook dit jaar al extra gegevens moesten worden aangeleverd. De grootste verschillen tussen beide groepen zijn dat inhoudingsplichtigen het BSN van de ontvanger moeten doorgeven, terwijl niet-inhoudingsplichtigen dat niet mogen. Let op 1. Vanaf 2023 moeten inhoudingsplichtigen altijd gegevens over de betalingen aan derden doorgeven. Daarvoor ontvangen zij geen uitnodiging meer. Niet-inhoudingsplichtigen moeten alleen gegevens aanleveren op uitnodiging van de Belastingdienst. Voor beide groepen geldt de manier waarop de gegevens moeten worden aangeleverd. Volgend jaar kan men de gegevens aanleveren via het gegevensportaal van de Belastingdienst of via Digipoort. Let op 2. De bedragen die u in 2022 heeft uitbetaald, moet u uiterlijk 31 januari 2023 doorgeven. De huidige invoerapplicatie is volgend jaar niet meer te gebruiken. Deze wordt vervangen door het sjabloon UBD (Uitbetaalde Bedragen aan Derden). Tip. Voor meer informatie, zie de verschillende aanlevermogelijkheden via de website https://www.belastingdienst.nl/ubd

Het belastingjaar 2023 brengt wat de loonheffingen betreft enkele belangrijke wijzigingen met zich mee. Om overzicht te houden inzake uw loonadministratie en de verwerking van loonheffingen, hierbij een overzicht. Wat moet u in 2022 nog doen?

De werknemer die mondeling een verlenging kreeg toegezegd, bleek dit uiteindelijk niet te krijgen. Nu de werkgever deze verlenging niet schriftelijk heeft bevestigd, wordt hij daar ook niet aan gehouden door de rechter. Hoe zit dat?

Als een werknemer de auto van de zaak privé minder dan 500 km per jaar gebruikt, voorkomt hij fiscale bijtelling. Waar moet hij op letten bij de registratie?

In het personeelsdossier hoort een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer, maar dat is nog niet zo simpel. Is het wel echt? Hoe bewaart u het? Wat ermee te doen als de werknemer uit dienst gaat?

Stel, een werknemer heeft als beloning niet alleen salaris, maar ook een variabele bonus. Hoe bepaalt u dan de hoogte van een transitievergoeding (vergoeding als compensatie voor ontslag) en moet u de variabele bonus daarin meenemen?

Door de krappe arbeidsmarkt neemt bij medewerkers de werkdruk flink toe met als gevolg een hoog ziekteverzuim, vaak vanwege mentale klachten die te maken hebben met hun werk. Hoe deze burn-outgolf in te dammen?