Aflevering 3

Uw zieke medewerker krijgt in het tweede ziektejaar 70% van zijn loon. Maar geldt dat ook als hij tijdens deze ziekte met toestemming van de bedrijfsarts op vakantie gaat? Hoe pakt dat uit bij de eindafrekening bij het einde van het dienstverband?

Wanneer een werknemer na 104 weken nog steeds ziek is en niet herplaatst kan worden, kunt u als werkgever een ontslagvergunning aanvragen, maar u moet u de werknemer echter wel een transitievergoeding betalen. Deze vergoeding wordt door het UWV gecompenseerd. De Hoge Raad heeft nu een eerdere uitspraak van de Centrale Raad van Beroep bevestigd: dat geldt ook als de werknemer al voor 1 januari 2015 twee jaar ziek was.

Stel, u neemt een werknemer in dienst. Voor de eerste werkdag moet u dan een aantal gegevens van de werknemer krijgen, zoals de naam en voorletters, het BSN, het adres en woonland. Als u niet alle gegevens van de werknemer ontvangt of u stelt de identiteit van de werknemer niet vast, moet u het zogenaamde ‘anoniementarief’ toepassen. U moet dan 52% loonheffing inhouden en u mag geen rekening houden met de heffingskortingen en met het maximale premieloon voor de werknemersverzekeringen.

Sinds corona werken veel medewerkers regelmatig deels op kantoor en deels thuis. Er wordt wel gezegd dat voor veel beroepen de toekomst van werken hybride is. Hoe kunt u als werkgever het hybride werken inrichten?

De kans dat u als werkgever te maken krijgt met een loonbeslag bij een van uw werknemers, is er de laatste tijd niet minder op geworden. Dat roept ook vragen op over het toepassen van de privacyregels. Wat moet u hiervan weten?

Stel, u had een goed jaar mede door de inzet van uitzendkrachten. Daarom wilt u hen net zoals uw eigen werknemers belonen met een kerst- of nieuwjaarspakket. Maar hoe zit dat fiscaal? Kan dat zomaar?

Het is een veelvoorkomende discussie: worden de werkzaamheden gedaan door een zelfstandige of een werknemer? Daarbij is vaak doorslaggevend of de inhuurder of werkgever bepaalt hoe het werk moet worden gedaan. Wat speelde er onlangs?

De AOW-gerechtigde leeftijd gaat in 2028 omhoog naar 67 jaar en drie maanden. Welke vragen worden er in de praktijk vaak gesteld? Hoe nu daarop inspelen?

Stel, een werknemer werkt bij u met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en als het contract eindigt, is hij ziek. Hij ontvangt dus een ZW-uitkering. Deze uitkering wordt aan u doorbelast waardoor uw premie stijgt. Wat te doen?