Aflevering 6

Uit het coalitieakkoord volgt dat de middelingsregeling in de inkomstenbelasting per 2023 wordt afgeschaft. Middeling is een manier om in een jaar waarin bijzonder loon wordt genoten, de belastingdruk te temperen over drie aaneengesloten jaren. Daarmee kan belastinggeld worden teruggevraagd. Een vorm van bijzonder loon is de ontslaguitkering. Deze wordt belast tegen een bijzonder tarief, dat wil zeggen: het hoogste belastingtarief dat op de werknemer van toepassing is. Let op. Als u een regeling vervroegde uittreding (op basis van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen tot en met 31.12.2025) heeft opgenomen in de cao, waarmee oudere werknemers drie jaar voor de AOW-gerechtigde datum eerder kunnen stoppen met werken, waarbij er geen maandelijkse, maar een eenmalige RVU-uitkering wordt betaald, dan is het afschaffen van de middelingsregeling voor hen nadelig.

De 30%-regeling is een regeling voor uit het buitenland aangeworven werknemers, waarbij tot 30% van het loon kan worden uitgeruild voor een belastingvrije kostenvergoeding. Bij de aanvraag van de 30%-regeling moet er aan het salariscriterium worden voldaan (2022 € 39.467 (voor een werknemer tot 30 jaar met een kwalificerende mastertitel is de salarisnorm in 2022 € 30.001)). In een rechtszaak bij Rechtbank Gelderland speelde het salariscriterium een rol (ECLI:NL:RBGEL:2021:6528) . In de arbeidsovereenkomst van een Indiase werknemer stond een vast maandloon van € 2.500, 8% vakantietoeslag en een omzetbonus. De werknemer en zijn werkgever verzochten de Belastingdienst om de 30%-regeling voor ingekomen werknemers toe te passen. De Belastingdienst wees het verzoek af, omdat er niet aan de salarisnorm was voldaan. Immers, het salaris bedroeg € 32.400 (12,96 x € 2.500). De salarisnorm bedroeg destijds € 37.743. Let op. Variabel loon telt niet mee voor de loonnorm. Het variabele loon is te onzeker.

De afspraken om tot beëindiging te komen, legt u vast in een vaststellingsovereenkomst. Een eenmaal aangeboden verzoek tot beëindiging kunt u intrekken. Een werkgever wachtte daarmee tot het laatste moment. Wat vond de rechter daarvan?

Binnen de werkkostenregeling geldt een gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen. In een regeling van 28 december 2021 heeft de staatssecretaris van Financiën verduidelijkt welke voorzieningen er onder deze vrijstelling vallen. Hoe zit dat?

Volgens het RIVM is er sprake van maar liefst € 1,3 miljoen werkgeverskosten (onder andere 7,5 miljoen verloren werkdagen) door alcoholgebruik of -misbruik. De risico’s nemen door het thuiswerken alleen maar toe. Hoe zit dat?

Een werknemer moet tijdens zijn vakantie hetzelfde loon krijgen als wanneer hij werkt. Hoe zit het als de werknemer tijdens zijn vakantie ziek is en 70% van zijn loon ontvangt? Wat zegt het Europees Hof van Justitie daar nu over?

“Alleen samen krijgen we corona onder controle.” Iedereen moet dus voorzichtig zijn, zeker met coronagerelateerde klachten, zoals een neusverkoudheid. Maar hoe ver reikt deze voorzichtigheid en wie draait daar financieel voor op?

Het aantal personen met een huisgenoot met corona neemt toe. Zij moeten dus in preventieve quarantaine. Hoe gaat u hier als werkgever mee om?

Onderzoek toont aan dat een optimale werkomgeving leidt tot meer werkgeluk en daardoor tot een hogere productiviteit. Bekijk als werkgever eens wat u zelf kunt doen. Enkele kleine aanpassingen kunnen al leiden tot resultaat.