Aflevering 7

Tot en met 31.12.2025 geldt de zogenaamde ‘RVU-wet (regeling voor vervroegde uittreding)’. Deze regeling stelt u als werkgever in staat om met de werknemer afspraken te maken om eerder uit te treden zonder de RVU-heffing van 52%.

Door sollicitaties via bijv. Teams en thuiswerken is er minder persoonlijk contact. Daardoor heeft screenen aan belang gewonnen. Hoe dit aanpakken?

Met alle Voice-deelnemers die de afgelopen weken naar buiten zijn getreden met hun ervaringen, is het duidelijk geworden dat grensoverschrijdend gedrag nog altijd een groot probleem is. Belangrijke vraag: Wat kunt u doen om het te voorkomen?

Met 5 miljoen leden (profielen) is LinkedIn een enorm netwerk met potentiële kandidaten voor uw openstaande vacatures. Op welke manieren kunt u LinkedIn gebruiken om nieuwe werknemers te vinden?

Bij de rechter (ECLI:NL:RBDHA:2021:15112) was een ingewikkelde zaak aan de orde waarin een schoonmaakbedrijf werknemers aan horecagelegenheden en vakantieparken ter beschikking stelt. Op grond van de cao hebben de werknemers voor werkzaamheden op bijzondere uren (in de avond, nacht, weekend of op feestdagen) recht op een toeslag. De Belastingdienst stelt dat de belaste toeslag als een gericht vrijgestelde reiskostenvergoeding is betaald. In de administratie van de werkgever zijn echter geen declaraties van reiskosten van werknemers aangetroffen en deze bevat verder ook geen documenten hoe de reiskostenvergoeding per werknemer is berekend. De rechtbank beslist dat ten aanzien van de vrijgestelde reiskostenvergoeding niet is voldaan aan de wettelijke eisen voor het betalen van een onbelaste kostenvergoeding. De naheffingsaanslagen zijn terecht opgelegd. Een vaste onkostenvergoeding moet zijn onderbouwd naar aard en omvang, dus moet duidelijk zijn welk deel van de vergoeding ziet op welke kosten (onderbouwing dus). In de praktijk blijkt nogal eens dat een vaste kostenvergoeding niet meer past, omdat het kostenpatroon is aangepast of dat werknemers kosten die in de vergoeding vallen ook mogen declareren. Neem regelmatig de vaste kostenvergoeding onder de loep om een naheffing te voorkomen.

Organisaties met meer dan 50 medewerkers moeten in principe een ondernemingsraad (or) opzetten. Met minder dan 50 medewerkers moet de werkgever een personeelsvertegenwoordiging (pvt) inzetten. Wat zijn de rechten?

Sinds de onthullingen over de misstanden bij The Voice of Holland is het weer volop in het nieuws: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Maar wat is dat eigenlijk precies en hoe kunt u de ‘dader’ arbeidsrechtelijk succesvol aanpakken?

Het Financieele Dagblad kopte op 2 februari jl. “Recordinflatie verhoogt druk op werkgevers en kabinet”. Op vragen van het Tweede Kamerlid Bart van Kent (SP) aan de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op dezelfde dag, geeft deze aan dat het kabinet in de torenhoge inflatie geen aanleiding ziet het forfait van € 2 netto per thuiswerkdag te verhogen. Volgens de staatssecretaris is de hoge inflatie vooral te wijten aan de stijgende energieprijzen. Voor deze stijgende energieprijzen heeft het kabinet onder andere de energiebelasting verlaagd en krijgen huishoudens met een lager inkomen een eenmalige tegemoetkoming. Het forfait wordt jaarlijks verhoogd, voor de eerste keer met ingang van 2023. Met ingang van 1 januari 2022 kunnen werkgevers een onder de werkkostenregeling gericht vrijgestelde vergoeding betalen van € 2 netto per thuiswerkdag. Bij een vaste afspraak over het aantal thuiswerkdagen en kantoorwerkdagen kan de werkgever maximaal € 35,67 per maand aan vrijgestelde thuiswerkvergoeding aan de werknemer betalen (214 werkdagen x € 2 netto per dag / 12 maanden, uitgaande van vijf dagen per week thuiswerken bij een fulltimemedewerker).

Als werkgever weet u niet altijd of een medewerker gevaccineerd of geboosterd is. Soms is het wel handig om te weten, bijv. bij het opstellen van het rooster. Mag u daar dan naar vragen? Wat doet u als medewerkers niet willen antwoorden?