Aflevering 9

Als werkgever heeft u het vaak al druk genoeg. Zorgen om de onderneming, gedoe met personeel, enz. Moet u zich nu ook al druk maken over het geven van complimenten? Het antwoord is ja, want het levert heel veel op.

Veel werkgevers stellen standaardvragen als hun werknemer zich telefonisch ziek meldt. Maar kunt u en mag u nog meer vragen? Hoe pakt u dat aan?

Stages zijn voor leerlingen en studenten enorm belangrijk om theorie in de praktijk te kunnen toepassen. Maar er gaat ook wel eens wat mis. Wat kunt u daarvoor regelen?

Sinds 2021 is het mogelijk voor sectoren om met de subsidieregeling MDIEU te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers en het eerder uittreden via een RVU-regeling. Uit een evaluatie (Arbeidsomstandigheden - Tweede Kamer der Staten-Generaal) volgt dat de MDIEU-subsidie vooral terechtkomt bij de sectoren met een relatief grote uitdaging rondom duurzame inzetbaarheid en zwaar werk. Denk hierbij aan de bouw en het beroepsgoederenvervoer. Ook wordt er geconcludeerd dat de activiteitenplannen goed aansluiten bij deze uitdagingen, met DI-activiteiten gericht op zowel fysieke als mentale werkbelasting. Het lijkt er daarmee op dat de subsidie bij de goede functies terechtkomt, waar dit het hardst nodig is. Een belangrijk nadeel van de regeling is dat de aanvraag moest worden gedaan door een samenwerkingsverband van werkgevers en werknemers. In sectoren waar geen samenwerkingsverband is of een werkgever die niet was aangesloten bij een samenwerkingsverband, kon geen subsidie aanvragen.

De raamovereenkomst voor grensarbeiders, die door Nederland, België en Duitsland is ondertekend, is goed nieuws. Er zitten echter wel enige haken en ogen aan. Wat moet u weten?

Volgens het Belastingplan 2024 wil men de vrije ruimte in de werkkostenregeling per 2024 versoberen.

Het is een vaak terugkerende discussie: een aantal werknemers wil graag een achtergrondmuziekje om bij te werken, een aantal andere wil het niet. Wat weegt u mee bij uw beslissing om wel of geen muziek af te spelen?

Overal direct openheid over geven, hoeft echt niet. Maar deze werknemer maakte het zo bont met onwaarheden, dat de werkgever met succes overging tot een ontslag op staande voet. Hoe doet u dit net zo goed?

Gezien de demissionaire status van het kabinet was de verwachting dat het Belastingplan 2024 sober zou worden. Dat is ook gebleken. Toch zat er in de plannen voor 2024 nog een verrassing. Wat is voor u als werkgever interessant om te weten?

Een verzuimverzekeraar weigert aan de werkgever de vergoeding van de loonkosten te voldoen tijdens het verzuim van de werknemer. De werknemer is echt ziek, maar er is ook een arbeidsconflict. Waar ging dit mis en hoe doet u dit beter?

Cruciaal voor de beantwoording of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, zijn de zogeheten ‘essentialia’ van de arbeidsovereenkomst. Wat wordt daarmee bedoeld? Waar moet u op letten?

Als u een leaseauto aan een werknemer ter beschikking stelt, dan gebruikt de werknemer deze mogelijk ook privé. Voor de loonheffing houdt u rekening met een bijtelling privégebruik auto. Echter, ook de btw moet voor het privégebruik worden gecorrigeerd, aldus de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2023:1094) . U betaalt btw over het werkelijke privégebruik van de auto. Dit werkelijke privégebruik kunt u aantonen met een sluitende kilometeradministratie. Heeft u geen administratie waaruit het privégebruik van de auto blijkt, dan stelt u de btw die u moet betalen voor het privégebruik vast op 2,7% van de catalogusprijs van de auto, inclusief btw en bpm (forfaitaire regeling). Na een gebruik van vier jaar verandert het percentage.

Na het nieuwe werken wordt nu de workation steeds populairder. Twee weken naar Thailand en op afstand werken, zonder vakantiedagen in te leveren. Wat zijn de voor- en nadelen voor u als werkgever en hoe regelt u zo’n workation?