Aflevering 1

Veel bedrijven delen geen privécontactgegevens met derden. Logisch, maar hoe zit het met het delen van contactgegevens van werknemers met hun collega’s?

Wat als uw medewerker na twee jaar ziekte bij u in dienst blijft en daarna opnieuw langdurig ziek wordt? Of er dan weer een loondoorbetalingsplicht van twee jaar geldt, daar moest de rechter zich over buigen ... Wat moet u weten?

Soms kunnen spanningen hoog oplopen. Als een medewerker een keertje uit zijn slof schiet, volgt er een gesprek, maar een bedreiging is andere koek. In zo’n geval kan de medewerker op staande voet ontslagen worden. Maar: bezint eer ge begint.

Als een medewerker langdurig ziek is, mag deze onder voorwaarden nog steeds met vakantie. Soms is dat zelfs bevorderlijk voor het herstel. Maar mag u deze dagen dan ook als vakantiedagen afboeken of blijven het ziektedagen?

Door de invoering van de Wet toekomst pensioenen moeten alle pensioenregelingen in Nederland de komende jaren aangepast worden. De vraag hierbij is welke impact de nieuwe wetgeving heeft voor de werkgever en welke acties van hem verwacht worden?

Minister Van Gennip van SZW informeerde de Tweede Kamer recentelijk over de mogelijkheid voor het uitbetalen van een overwerkbonus voor werknemers die deeltijd werken en meer uren werken dan in hun contract staat. Wat speelt er?

Stel, u heeft tijdelijk extra mankracht nodig en wilt wel een buitenlandse werknemer inhuren. Waar moet u dan op letten?

Voor u als werkgever is het belangrijk om nieuwe werknemers te vragen naar een eventuele no-riskstatus. In dat geval vergoedt het UWV namelijk het loon van uw werknemer als hij ziek is. Maar mag u daar dan meteen naar vragen?

De Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is een tijdelijke regeling waarbij u als werkgever met een werknemer die, bijv. vanwege een zwaar beroep, niet kan doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd, een afspraak kunt maken om maximaal 36 maanden voor de AOW-datum uit te treden. Als u met de werknemer afspreekt dat hij ter overbrugging tot de AOW-gerechtigde leeftijd niet meer ontvangt dan bruto € 2.182 (2024) per maand, dan hoeft u geen RVU-boete van 52% te betalen. Het vrijgestelde bedrag wordt elk jaar aan het begin van het jaar bekendgemaakt. De regeling loopt tot uiterlijk 31.12.2025. De sociale partners zijn al een tijd in overleg of, en zo ja onder welke voorwaarden, de regeling (tijdelijk) zou kunnen worden verlengd. Een van de discussiepunten is de hoogte van de RVU-uitkering. Deze moet volgens de vakbonden omhoog, omdat soms werknemers die mee kunnen doen met de regeling dat niet te doen vanwege de financiële gevolgen. Werkgevers vrezen dat daarmee de regeling onbetaalbaar zou worden. Werkgeversvereniging AWVN liet onlangs weten dat het overleg over een mogelijke verlenging helaas niet is gelukt. Vakbonden en werkgevers zijn het niet eens geworden over verlenging van de regeling. Dat betekent niet dat partijen niet inzien dat een regeling waarbij het voor werknemers die fysiek niet kunnen doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd nodig is om eerder uittreden mogelijk te maken. Het betekent wel dat afspraken op dat vlak die u met uw werknemer maakt, vanaf 1 januari 2026 getroffen worden door de RVU-boete van 52%.

Dit keer is er goed nieuw op het fiscale vlak inzake grensarbeiders. De overeenkomst tussen Nederland en België over wanneer er bij thuiswerkende grensarbeiders sprake is van een zogenaamde ‘vaste inrichting’, is nu gesloten. Wat moet u weten?

Deliveroo Netherlands B.V. exploiteert een digitaal platform waarop restaurants maaltijden aanbieden voor consumenten. De bestellingen worden met de fietskoerier bezorgd. De consument betaalt een vergoeding voor de bezorging. Volgens de FNV was niet alleen de cao voor het beroepsgoederenvervoer, maar ook de verplichte pensioenregeling van toepassing. De Hoge Raad bevestigde dat beiden inderdaad van toepassing zijn (ECLI:NL:HR:2023:1610 en ECLI:NL:HR:2023:1622) .

Als u zakelijke kilometers vergoedt die door uw werknemer zijn gereden in december 2023 en deze vergoeding plaatsvindt in januari 2024, moet u alert zijn!

Als werkgever wilt u goed voor uw medewerkers zorgen, ook als ze ziek zijn. Dus denkt u met hen mee, houdt u rekening met hun beperkingen en past u de werkzaamheden zo nodig aan. Uit dit praktijkgeval blijkt dat dit niet altijd in uw voordeel is.