Aflevering 5

Met ingang van 2024 is de 30%-regeling versoberd. Het gaat daarbij om de volgende maatregelen:

Stel dat een medewerker bij u komt met de mededeling dat hij een aanbod heeft gehad voor een andere baan met betere arbeidsvoorwaarden. Hij wil weten of u misschien een beter aanbod wilt doen. Wat is wijsheid?

Voor elektrische auto’s krijgt u nu nog korting voor de mrb, maar deze gaat wel afgebouwd worden, althans, dat waren de plannen. Deze plannen blijken nu weer gewijzigd. Ziet u door de bomen het bos niet meer? Daarom een update ...

De Kennisgroep van de Belastingdienst moest bekijken of de cafetariaregeling verwerkt kan worden in de eindheffing van de werkkostenregeling (WKR).

Registratie vakantiedagen. De wetgever veronderstelt dat u als werkgever een vakantiedagenregistratie voert en daarbij onderscheid maakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Als een medewerker van de ene op de andere dag met een opzichtig kapsel op de werkvloer komt, mag u daar als werkgever dan wat van zeggen? Zo ja, hoe bespreekt u zoiets?

Het Handboek Loonheffingen 2024 is er. Mag u aan de inhoud rechten ontlenen? Ja, zegt de overheid, maar ...

Schelden en agressief gedrag levert vanwege bepaalde omstandigheden toch geen dringende reden op. Waar moet u op letten bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet? Hoe doet u dit beter?

Er is een lage AWf-premie en een hoge AWf-premie. De percentages worden elk jaar opnieuw vastgesteld. Welke premie u moet betalen, hangt onder meer af van het soort arbeidscontract. Hoe zit dat? Wat verandert er per 1 januari 2025?

Natuurlijk ontstaan er tussen werknemers onderling ook wel eens conflicten. Wat als deze ontaarden in onderlinge ruzie? Hoe treedt u dan op?

Het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd lijkt op het eerste oog een risicoloze handeling. Toch kan het wel degelijk een staartje krijgen. Wat moet u weten en waar moet u op letten?

Mooi nieuws, een medewerker die in blijde verwachting is. Wel dienen er een aantal zaken op- en aangepakt te worden, het werk gaat immers gewoon door. Wat zijn de verplichtingen van de werkgever? Waar heeft de medewerker recht op?