Aflevering 6

Vanaf juli 2023 zijn de coronamaatregelen voor de sociale zekerheid vervallen. Als gevolg daarvan is een grensarbeider die ten minste 25% thuiswerkt, sociaal verzekerd in het woonland (hoofdregel). Voor grensarbeiders die telewerken, geldt onder voorwaarden een uitzondering. Deze grensarbeiders kunnen tot 50% van de tijd thuiswerken met voortzetting van de sociale zekerheid van het werkland Nederland. Belangrijke voorwaarden zijn dat de werknemer geen andere werkzaamheden in het woonland verricht dan telewerken, dat er geen structurele werkzaamheden worden uitgevoerd buiten het woonland en Nederland en dat u de hele tijd sociale premies heeft afgedragen in Nederland. Als er niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, dan geldt de hoofdregel. De hoofdregel is ook van toepassing als u niet voor 1 juli a.s. een A1-verklaring bij de SVB aanvraagt op basis van de kaderovereenkomst.

Een groep 60-plussers mag niet meer in ploegendiensten werken vanwege hun leeftijd. Zo missen zij extra inkomsten nu de ploegentoeslag wegvalt. De rechters geven de werknemers gelijk. Waar moet u op letten?

Het gaat een leidinggevende niet in de koude kleren zitten om een werknemer slecht nieuws te brengen. Maar hoe brengt u dit?

Wilt u voor een nieuwe functie een functieprofiel opstellen? Of misschien wilt u gewoon beginnen met profielen voor alle functies binnen uw onderneming? Hoe pakt u dat dan aan en hoe kan AI u daar een handje bij helpen?

Steeds meer bedrijven verbieden telefonisch vergaderen in de auto, aldus de media onlangs. Wat speelt er zoal en wat zijn de regels? Wist u dat er ook steeds meer gegamed, gefotografeerd en gefilmd wordt onderweg?

Op vrijdag 24 mei jl. heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen over de vraag of gezonde lunches die een werkgever verstrekt onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen vallen. Kunt u daar anno 2024 nog iets mee?

Onlangs presenteerde het nieuwe kabinet het Hoofdlijnenakkoord Hoop, lef en trots. Dat akkoord bevat ook fiscale maatregelen. Wat moet u weten? Hoe concreet zijn al deze plannen?

De regeling voor de onbelaste reiskostenvergoeding is doeltreffend en doelmatig. Dat blijkt uit een evaluatie van de regeling op verzoek van het Ministerie van Financiën. Gezien deze uitkomsten ziet het kabinet geen aanleiding de regeling aan te passen.

Een bevoegde leidinggevende draaide een toegezegde contractverlenging door een onbevoegde leidinggevende terug. Daarop stapte de werknemer naar de rechter. Wat kunt u van de uitspraak opsteken?

Uw werknemer wil ouderschapsverlof opnemen, maar u ziet dat niet zitten vanwege de grote gevolgen voor de bedrijfsvoering. De werknemer accepteert uw afwijzing echter niet en stapt naar de rechter. Wat verstaat de rechter onder ‘zwaarwegend’?

Stel, uw werknemer wil een duurder model mobieltje dan u vergoedt. Kan de meerprijs dan onbelast?

Louis werkte als verhuizer bij verhuisbedrijf Vlotjes toen hij zich ziek meldde. Na ruim een jaar kwam Vlotjes erachter dat Louis werkzaamheden deed voor een concurrent. Hij ontsloeg Louis op staande voet. Hoe ziet de rechter dat?