Aflevering 12

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid van uw werknemers en van uw klanten. Een zakenlunch of een biertje op vrijdagmiddag moet op zich kunnen, maar u wilt geen problemen. Wat mag u controleren en hoe?

Als een werkneemster meldt zwanger te zijn, heeft u als werkgever een aantal plichten. Dat staat niet alleen zo in de wet, maar u wilt ook niet dat de gezondheid van uw werkneemster en kind gevaar loopt. Waar moet u rekening mee houden?

Als uw werknemer arbeidsongeschikt is na een verkeersongeval, dan wordt u geconfronteerd met de loondoorbetalingsverplichting van minstens twee jaar. U heeft regresrecht wanneer er een aansprakelijke derde is. Hoe werkt dit precies?

Recentelijk heeft Rechtbank Noord-Nederland (ECLI:NL:RBNNE:2019:1122) een leuke uitspraak gedaan. Een werkgever gaf zijn medewerkers ‘s middags gelegenheid om te lunchen. Daarvoor deed hij boodschappen, verzorgde bestek en borden, de afwas en stelde soms wat dingen samen (bijv. soep opwarmen). De werkgever vond dat het standaardbedrag van € 3,35 te hoog was. De rechter oordeelde daarop dat € 3,35 als waarde voor een kantinemaaltijd het maximumbedrag is en dat iemand een lager bedrag mag aanhouden als dit aansluit bij de waarde in het economisch verkeer. Daarbij moeten dan wel alle kosten worden meegenomen, zoals gebruik ruimte, afwas, producten, personeel, e.d. De eigen bijdrage van de werknemer komt hierop in mindering. De waarde kan echter nooit lager worden dan € 0. Let op. Wij verwachten dat de Belastingdienst wel in beroep zal gaan. Bovendien kan er natuurlijk verschil van mening bestaan over wat de kosten zijn en hoe deze gewaardeerd moeten worden. U heeft dus pas zekerheid wanneer u uitdrukkelijk toestemming heeft van de Belastingdienst. Overweeg zo’n afstemming.

In de strijd tegen de VUT en soortgelijke regelingen staat al jaren in de wet dat u over de bruto-ontslaguitkering een heffing van 52% moet betalen als het een VUT-achtige uitkering betreft. Wat speelt er en waar moet u voor waken?

Als een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen is ontslagen, mag de werkgever het eerste halfjaar geen ander aannemen voor zijn werk. Hij moet dat werk eerst aan de ex-werknemer aanbieden. Is dat altijd zo?

Dat medewerkers tijdens werktijd privé weleens over het internet surfen, vindt u helemaal niet erg. Maar wat als u denkt dat het uit de klauwen loopt?

Het is weer zover. Tweemaal per jaar, namelijk in januari en in juli, wordt het minimumloon iets verhoogd in verband met prijscompensatie. Let op. Aanstaande juli vindt daarnaast een extra verhoging plaats. Werknemers van 21 jaar krijgen dan recht op het volledige minimumloon. Bovendien gaat het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 20-jarigen flink omhoog. Bij iemand van 20 jaar bijv. met maar liefst 10%.

Een zieke werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling, maar hij moet wel meewerken aan zijn re-integratie. Doet hij dat niet, dan kunt u hem een loonstop als sanctie opleggen. Maar soms is een ontslag op staande voet zelfs mogelijk.