Aflevering 13

Controle belastingaangiften. Al enkele jaren worden de aangiften bij de poort van de Belastingdienst gecontroleerd. Deze controles worden steeds uitgebreider.

Het aantal jaren dat mensen moeten werken, is flink opgerekt. Duurzame inzetbaarheid is daarom belangrijker dan ooit. Hoe kan demotie helpen?

De WKR kent de gebruikelijkheidstoets. Deze toets houdt in dat geld of goederen niet in de vrije ruimte of in de eindheffing terecht mogen komen indien ze ongebruikelijk zijn. Dat is te vaag, zo blijkt uit de praktijk. Hoe nu verder?

De extraatjes die u uw werknemer geeft, kunnen in financieel moeilijkere tijden een te zware last zijn. Mag u deze voordelen stopzetten? Hoe werkt dat als er sprake is van een leaseauto?

Uiterlijk 1 mei aanstaande moeten de gegevens voor de voordelen LKV (loonkostenvoordeel) en LIV (lage-inkomensvoordeel) correct bij de Belastingdienst liggen.

De sollicitatierondes zitten erop en u heeft een nieuwe werknemer aangenomen die volgende maand gaat beginnen. Het contract is getekend en alles is rond. U bedenkt zich. Kunt u het contract beëindigen nog voor de werknemer is begonnen?

Oproepcontracten zijn de laatste jaren flink in opmars. Maar hoe zit het als de oproepkracht ziek wordt? Bent u dan verplicht het loon door te betalen? Waar hangt dat van af en hoe kunt u daar praktisch mee omgaan?

De werkgever moet uiterlijk één maand voor afloop van een tijdelijk contract laten weten of het contract wordt verlengd. Dat hoeft alleen als een contract zes maanden of langer heeft geduurd. Bij zes maanden min één dag dus niet?

Uw net aangenomen werknemer meldt dat hij wel eerder kan en wil beginnen bij uw bedrijf. Op zich bent u daar blij mee, maar is het verstandig? Waar moet u rekening mee houden?