Aflevering 20

Soms komt u voor loonheffingsvragen te staan waar u of uw adviseur geen zekerheid over hebben. Bovendien adviseren wij regelmatig om met de fiscus in overleg te gaan. Wat kan het instrument ‘vooroverleg’ dan voor u betekenen?

De WKR heeft de gebruikelijkheidstoets. Deze toets houdt in dat alleen zaken waarvan het gebruikelijk is dat de werkgever de heffingen voor zijn rekening neemt in de WKR mogen. Wil de werkgever meer doen, dan moet dat via de loonadministratie van de werknemer zelf. De Belastingdienst hanteerde daarbij een grens van € 2.400 per werknemer. Was er meer, dan moest dat (bijna) altijd buiten de WKR blijven.

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor een veilige werkplek. Dat zal geen verrassing meer zijn. Maar hoever gaat dat, een werkplek? Gaat het dan alleen om de normale werkplek? Geldt deze verantwoordelijkheid ook daarbuiten?

Steeds weer diezelfde werknemer die te laat komt. U wilt hem het liefst direct ontslaan, maar u hoort overal dat dit niet altijd zomaar kan. Dus vraagt u zich af wanneer een ontslag op staande voet wegens te laat komen wel mag?

U wilt goede werknemers graag behouden en wilt daarom een anti-ronselbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen. Wat zei de rechter daar nu over?

Als u werknemers moet ontslaan omdat het slecht gaat met het bedrijf, moet u de werknemers een transitievergoeding betalen. Kunt u dan nog gebruikmaken van de overbruggingsregeling transitievergoeding?

We zien het steeds vaker, medewerkers die een lange reis willen maken, maar vakantiedagen tekort komen. Hoe lost u dat nou op? Is onbetaald verlof de enige mogelijkheid? Is bijkopen van vakantiedagen een alternatief?

Vanaf 01.01.2020 een nieuwe verzuimverzekering? Een verzuimverzekering betaalt de kosten aan u als een werknemer van u ziek wordt. U moet dan meestal maximaal twee jaar het loon doorbetalen. De nieuwe verzuimverzekering gaat de werkgever helpen bij de verplichtingen die hij heeft ten aanzien van een zieke werknemer (begeleiding en re-integratie). Op de Download Zone vindt u meer over de afspraken met de branche over deze verzekering.

U heeft een werknemer aangenomen met een jaarcontract. Na afloop van de proeftijd bent u er al snel van overtuigd dat u met deze werknemer niet verder wilt. Wat kunt u doen? Zijn er mogelijkheden om hier onderling uit te komen?