Aflevering 22

Afgelopen zomer zijn de bedragen voor een boete voor overtreding van de arbowetgeving hoger geworden. Bovendien worden de boetes sneller geheven. Dit geldt ook voor de verplichting om een RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) te hebben. Let op. Heeft u deze niet, dan is de boete nu een basisbedrag van € 4.500 (was eerder € 3.000). Dit bedrag wordt beperkt, afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Bij bedrijven met minder dan vijf werknemers is de boete 10% van het basisbedrag dus € 450. Zorg dus in ieder geval voor een RI&E. Tip. Op http://www.rie.nl vindt u verschillende hulpmiddelen om snel een RI&E te maken. Let op. Als er een boete wordt opgelegd bij een arbeidsongeval, wordt de boete hoger naarmate het arbeidsongeval ernstigere gevolgen heeft. Aan de andere kant wordt de boete weer verlaagd als de werkgever kan laten zien dat hij zijn best heeft gedaan de schade te voorkomen. Tip. Doe dus niet alleen uw best om schade te voorkomen, maar zorg ook dat u de stukken kunt laten zien waaruit dit blijkt (werkinstructies en de schriftelijke vastlegging van veiligheidsmaatregelen).

Slapende dienstverbanden blijven de gemoederen bezighouden. Onlangs bracht de advocaat-generaal bij de Hoge Raad zijn advies uit. Wat is dit advies?

Als een werknemer langdurig ziek wordt, doorloopt u samen een traject van max. twee jaar om hem terug op de werkvloer te krijgen. Maar zelfs dan dreigt er nog een loonsanctie. Waar moet u op letten om een loonsanctie te voorkomen?

Van de wettelijke regeling over de proeftijd mag bij cao worden afgeweken, maar alleen in het voordeel van de werknemer. Hoe zit het als de werkgever zich niet houdt aan alle eisen die in de wet of cao worden gesteld? Wat zei de rechter?

Uw bedrijf gaat graag met de tijd mee en overweegt een vingerscanautorisatiesysteem aan te schaffen. De prikklok wordt dus verleden tijd. Kan dat zomaar? En hoe zit het dan met de privacy?

Krapte werknemers. Het is op het moment moeilijk genoeg om werknemers te vinden. Misschien een reden om eens te gaan zoeken op de plaats waar u normaal niet zou kijken. Tip. Denk dus eens aan een arbeidsbeperkte werknemer of een oudere werknemer uit de WW. Dat kost u waarschijnlijk wel extra geld. U zult immers waarschijnlijk meer moeite moeten doen om de werknemer op te leiden en misschien is de werknemer in het begin minder productief. Tip. Denk dan meteen aan de verschillende subsidies om dit te compenseren. Op de site https://regelhulpenvoorbedrijven.nl/financieelcv kunt u aan de hand van een aantal vragen een overzicht krijgen van de mogelijke subsidies en tegemoetkomingen. Lekker makkelijk dus. Let op. Het jeugd-LIV vindt u hier niet terug. Dat komt omdat de grensbedragen waarbinnen u voor deze tegemoetkoming in aanmerking komt pas in de tweede helft van 2020 bekend worden. Voor een jongere tot 21 jaar met een loon rond het minimumloon zit er dan ook mogelijk (tot 2024) nog een extra voordeeltje.

Een werknemer had een concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst staan en ging bij een concurrerend bedrijf werken. Is daarmee het concurrentiebeding overtreden of is daar meer voor nodig? Wat zei de rechter?

Sommige bedrijven steken meer tijd in de keuze van pc’s dan in de keuze van medewerkers. Dat terwijl een mismatch veel geld kost. Denk alleen maar aan de kosten van werving en het inwerken. Hoe kan een goede voorbereiding helpen?

Het was al eerder bekendgemaakt en in de belastingplannen van Prinsjesdag nog een keer: er is een plan om de werkkostenregeling per 2020 te vergroten. Wat is daaruit het belangrijkste en hoe kunt u daar in 2019 mogelijk nog op inspelen?