Aflevering 3

Als u een tijdelijk contract opzegt, zonder dat daar een tussentijds opzegbeding in is opgenomen, zegt de wet dat u ‘schadeplichtig’ wordt ten opzichte van uw werknemer. Gelukkig is dat omgekeerd ook het geval! Hoe zit dat?

Sneller loon dan u denkt? Als werkgever betaalt u loonheffing en premies werknemersverzekeringen over loon van uw werknemer op het moment dat hij dit krijgt. Meestal is dit het moment dat u het salaris (minus de loonheffing) aan hem overmaakt.

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Daarin verandert onder andere de ketenregeling. Wanneer kunt u nu en straks een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen?

Veel werkgevers vinden een transitievergoeding onredelijk. Een collega wachtte daarom tot de termijn van de werknemer verstreken was. Wat zei de rechter?

Onlangs verscheen in het nieuws dat er voorstellen zijn gedaan inzake het minimumloon voor zelfstandigen en wanneer zo iemand nu werknemer is en wanneer niet. Dat veroorzaakte nogal wat onrust en verwarring. Een update ...

Het is als dweilen met de kraan open wanneer met moeite aangetrokken medewerkers al snel de organisatie verlaten. Kunt u dat voorkomen door, naast exitgesprekken, ook zogenaamde ‘staygesprekken’ te voeren?

Wangedrag van een werknemer kan een verstoring van de arbeidsrelatie veroorzaken. Heeft dat wangedrag alleen invloed op de functie van de werknemer of werkt dat wangedrag ook door in eventuele andere (vervolg)functies?

De werkplekken van werknemers worden steeds flexibeler. Een thuiswerkdag is tegenwoordig een hele normale zaak. Mag u als werkgever op enig moment de thuiswerkdag ter discussie stellen?

Arbeidskorting toepassen of niet? Recentelijk speelde bij een van uw collega-werkgevers het volgende: hij had een werknemer in dienst vanuit de Wajong (al jong gehandicapt geraakt). Omdat deze werknemer niet in staat was om met arbeid helemaal in zijn inkomen te voorzien, kreeg hij als aanvulling op zijn salaris een uitkering. De vraag was nu of er arbeidskorting van toepassing was op deze uitkering: was het een vergoeding voor werk of niet (omdat het geen vergoeding is voor het werk)?