Aflevering 2

Met veel werknemers thuis aan het werk en met de coronamaatregelen wordt de jaarlijkse kerstborrel ook een stuk lastiger. Maar er is een alternatief … Iets voor u?

Heeft u uit het buitenland afkomstige werknemers in dienst waarvoor een 30%-regeling mag toepassen en gebruikte u deze 30%-regeling al voor 2019 voor hen? Let op. Dan kan het zijn dat de regeling afloopt aan het einde van 2020. Tip. Alleen wanneer de werknemer op 1 januari 2021 de 30%-regeling minder dan vijf jaar heeft gebruikt, loopt deze nog door totdat de vijf jaar zijn volgemaakt. In andere gevallen moet u de regeling stopzetten. Let op. Dit kan (afhankelijk van de afspraken) betekenen dat de werknemer veel minder nettosalaris overhoudt. U kunt dit natuurlijk compenseren met extra brutoloon, maar wilt of kunt u dat niet, waarschuw de werknemer dan in ieder geval om verassingen te voorkomen.

De vele namen: evaluatiegesprek, voortgangsgesprek, taakgesprek, ontwikkelingsgesprek, etc. maken het niet makkelijk te duiden. Gaat het om een functionerings- of een beoordelingsgesprek? Wanneer kiest u voor wat of hoeft u niet te kiezen?

Het jaar 2020 is een bijzonder jaar, maar ook in bijzondere jaren is het belangrijk om de loonadministratie op orde te hebben en om optimaal te profiteren van de mogelijkheden. In dit artikel daarom aandacht voor hetgeen u nu al kunt regelen.

Heeft een werknemer een auto van de zaak die hij ook voor privédoeleinden kan gebruiken of gebruikt, dan is een bijtelling van toepassing. Let op. Uitgangspunt is dat een auto privé kan worden gebruikt, tenzij er een (gecontroleerd) verbod op privégebruik is. Kan hij een auto wel privé gebruiken, maar doet hij dat niet, dan is het aan u en hem om, bijv. met een sluitende kilometerregistratie, te bewijzen dat er geen sprake is van privégebruik (in ieder geval niet meer dan 500 kilometer per jaar). De bijtelling is meestal 22% over de cataloguswaarde van de auto.

Wegens het coronavirus gelden er allerlei nieuwe regels waar werknemers zich aan dienen te houden. Wat nu als uw werknemer willens en wetens de regels aan zijn laars lapt? Is een ontslag op staande voet dan een optie?

“Thuiswerken blijft de norm”, is de boodschap van het kabinet. Maar wat als uw werknemer juist op zoek was naar een weg terug van huis naar kantoor? Hoe geeft u vorm aan re-integratie als de integratieplek virtueel is geworden?

Uw werknemer bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd, waardoor zijn arbeidsovereenkomst - zoals afgesproken - van rechtswege eindigt. Hij en u willen echter het dienstverband voortzetten. Hoe kunt u dat doen en waar moet u op letten?

Stel, uw werknemer met een tijdelijk contract is ziek. U wilt zijn contract niet verlengen. Kan dat wel tijdens arbeidsongeschiktheid? Waar moet u voor waken?