Aflevering 3

In november heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in een aantal zaken waarin het zwangerschaps- en bevallingsverlof samenviel met een andere vakantieperiode. Wat speelde er en waarom is deze uitspraak van belang?

Stel, u heeft een werknemer via een ander ingehuurd. De werknemer doet zijn werk goed en er is een klik. U wilt deze werknemer, na afloop van de zogenoemde ‘detachering’, graag in dienst nemen. Mag dat zomaar?

Op verzoek van vele enthousiaste gebruikers hebben wij onze vakantiekaart klaargemaakt voor 2021.

Heeft u iemand in dienst van 65 jaar of ouder, die recht heeft op AOW? Als deze persoon ziek wordt, dan moet u momenteel gedurende 13 weken het loon doorbetalen. Tip. Deze verplichting wordt in 2021 teruggebracht naar zes weken. Een flinke besparing dus, omdat u dan dus zeven weken minder het loon van de zieke AOW-gerechtigde werknemer door moet betalen. Het is de bedoeling dat deze wijziging per april 2021 ingaat.

Wanneer een medewerker gezondheidsklachten heeft, wilt u zo snel mogelijk weten of het een COVID-19-besmetting is. Kunt u niet gewoon een sneltest doen?

Als u uw bedrijf moet sluiten vanwege de lockdown, houdt de werknemer recht op betaling van zijn loon. Maar hoe zit het als u wel andere werkzaamheden voor hem heeft? Mag hij dat werk dan weigeren? Wat zei de rechter daar nu over?

Zoals u weet, is het doorbetalen van vaste kostenvergoedingen aan thuiswerkers vanaf 2021 niet meer zomaar mogelijk. Maar wat nu als u de thuiswerker zijn onkosten wenst door te blijven betalen? Kan dat dan nog fiscaalvriendelijk?

Begin 2021 komt er een online webmodule, waarmee u kunt beoordelen of de zzp’er waarmee u een overeenkomst heeft, fiscaal als uw werknemer moet worden aangemerkt. U vult hiervoor een digitale vragenlijst in en krijgt dan het resultaat. Voorlopig is de module alleen maar een test, maar mocht uit de test volgen dat er inderdaad sprake is van een overeenkomst van opdracht met een zzp’er in plaats van een werknemer, dan is dat een sterke indicatie dat u goed zit. Let op. De vragenlijst vult u digitaal in. U kunt echter de vragenlijst niet opslaan. De vragenlijst verdwijnt zodra u het programma verlaat. Voorkom dat u steeds opnieuw moet beginnen en verzamel eerst alle antwoorden, vul het formulier vervolgens in een keer in en print het formulier daarna uit, zodat de antwoorden en de uitkomst voor u niet verloren gaan. Als u nu alvast wilt weten hoe de vragenlijsten eruitzien, kijk dan op de Download Zone.

Pesten op het werk is al jaren een probleem en het komt regelmatig opnieuw aan bod in het nieuws. Ruim een half miljoen werknemers worden jaarlijks gepest. Een kwart van de werknemers is wel eens gepest door collega’s of leidinggevenden.

Als uw werknemer zelf ontslag neemt, hoeft u geen transitievergoeding of een andersoortige (ontslag)vergoeding te betalen. Dat klinkt logisch, vindt u niet? Toch zijn er situaties waarin deze vlieger niet opgaat. Hoe kan dat?