Aflevering 7

Met de krappe arbeidsmarkt kan het een oplossing zijn om een buitenlandse werknemer aan te nemen. Wanneer is dit toegestaan en hoe gaat u praktisch te werk om uw werknemer in Nederland voor u aan de slag te laten gaan?

Zijn het de betere economische tijden, zijn het de aangepaste WW-premies of ligt het aan iets anders? Wat in ieder geval duidelijk is, is dat het contract voor onbepaalde tijd weer aan populariteit wint. Iets om over na te denken?

Als u een werknemer die langdurig ziek is, ontslaat, moet u hem een transitievergoeding betalen. Gelukkig kunt u daarvoor bij het UWV een compensatie aanvragen. Dat kan vanaf 1 april 2020. Tip. Zorg dat u de correcte gegevens kunt overleggen bij de aanvraag.

Stel, uw werknemer heeft een elektrische auto ter beschikking. Het voordeel van deze auto moet u in de berekening van loonbelasting en premies meenemen. Maar de auto is inmiddels ouder dan 60 maanden. Wat gaat u doen met de bijtelling?

Het is belangrijk dat u als werkgever de vakantiedagen van uw medewerkers correct bijhoudt. Dat kan eenvoudig met onze vakantiekaart.

In de praktijk komt het nogal eens voor dat werkgever en werknemer mondelinge afspraken over het arbeidscontract maken. Kan dat en wat zijn de risico’s?

De laatste tijd is er nogal veel te doen geweest omtrent de zzp’er. Eerst de consultatie ‘Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring’ eind vorig jaar en heel recentelijk het rapport van de commissie Borstlap. Maar wat betekent dat voor de praktijk en moet u daar wat mee doen? Nee, voorlopig hoeft u hier niets mee te doen en zijn het voorstellen die, mede gezien de vele kritiek, nog niet een-twee-drie in wetgeving zijn omgezet. Let er wel op dat de Belastingdienst steeds kritischer gaat kijken of de zzp’er wel echt zelfstandig is of eigenlijk toch een werknemer. Het is dus zaak om duidelijk andere afspraken te blijven maken met zzp’ers dan met werknemers en deze ook niet jarenlang in te schakelen, zeker als ze fulltime voor u werken! In de praktijk zien we ook dat de Belastingdienst bij alle bezoeken uitgebreid vraagt naar de zzp’ers. Let op. Met ingang van 2020 kan de Belastingdienst ook aanwijzingen geven. Volgt u deze aanwijzingen niet binnen drie maanden op, dan kan de Belastingdienst om die reden de zzp’er alsnog als werknemer aanmerken.

Als u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigt, bent u in de meeste gevallen een transitievergoeding verschuldigd. Wat betekent dit voor de belasting die uw werknemer moet betalen? Is hieraan nog iets te doen?

De verhuizing van uw bedrijf of afdeling betekent meestal dat uw medewerkers meegaan, maar dat hoeft niet. Zo’n verhuizing kan een bedrijfseconomische reden zijn voor een ontslag. Welke voorwaarden gelden er dan?

De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat een werkgever mee moet werken als een werknemer het slapend dienstverband wil beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding. Dat hoort bij goed werkgeverschap. Is dat altijd zo?