Aflevering 10

Na zijn pensioen wil uw werknemer graag een paar dagen per week blijven werken. Maar hoe zit het dan als hij ziek wordt? Wat als u hem wilt ontslaan? Gelukkig zijn de regels soepeler voor AOW’ers.

Voor bepaalde groepen moeilijk bemiddelbare werknemers, zoals arbeidsbeperkten en oudere werknemers, kunt u recht hebben op loonkostenvoordelen. Dit is een tegemoetkoming van maximaal € 6.000 per jaar per persoon, meestal voor maximaal drie jaar.

Onlangs heeft de Belastingdienst de voorlopige berekeningen voor de tegemoetkomingen LKV en LIV aan werkgevers gestuurd. Heeft u een dergelijke berekening ontvangen, kijk deze dan na. Staan alle werknemers vermeld voor wie u een tegemoetkoming verwacht? Klopt het uurloon?

Menig leidinggevende en medewerker kende dit jaar geen goede start. Bijna twaalf maanden alleen maar thuiswerken, eist zijn tol. Nu er licht aan het einde van de tunnel is, is het belangrijk positief te blijven. Hoe doet u dat?

Een internetvoorziening is voor een thuiswerker een zogenaamde ‘noodzakelijke voorziening’. Wat betekent dit fiscaal gezien voor een internetvergoeding?

Als een werknemer frequent ziek is, kunt u de rechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In de praktijk blijkt dit echter moeilijk. Hoe zorgt u ervoor dat zo’n ontbindingsverzoek slaagt?

De regering vindt thuiswerken belangrijk. Maar wat als dat simpelweg niet gaat? Hoe maakt u dan een goede afweging tussen wat kan en/of wat moet?

U krijgt bericht dat uw werknemer onder bewind staat. Dat is even schrikken, want dat heeft u nog niet eerder aan de hand gehad. Wat houdt zo’n bewind in, wat moet u weten en wat moet u doen?

Afscheid nemen van personeel is van alle tijden en gebeurt steeds vaker met een vaststellingsovereenkomst. Een groot voordeel is dat alles in overleg gaat. Maar hoever reikt dat overleg en moet u de werknemer wijzer maken dan hij al is?