Aflevering 9

Stel, uw werknemer moet nog een boete afrekenen. Veel werkgevers trekken deze boete gewoon af van het nog uit te betalen loon. Let op. Maar dat mag niet altijd! De werknemer moet immers voor elk uur ten minste het nettodeel van het voor hem geldende brutoloon ontvangen. Met andere woorden: op basis van het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon (in de eerste helft 2021: € 1.684,80 per maand voor een fulltimer van 21 jaar of ouder) wordt er berekend wat de werknemer daarvan netto zou overhouden en dit bedrag moet vervolgens altijd in geld worden uitbetaald. Als het dan niet lukt om te verrekenen, moet u een afzonderlijke factuur sturen en het geld, buiten de loonadministratie om, terughalen. Download ons overzicht met de nadere uitleg.

In 2020 bent u als werkgever met heel veel bijzondere regels rondom corona geconfronteerd. Een aantal hiervan heeft ook gevolgen voor de loonheffingen. Vergoedt u bijv. een sneltest voor uw werknemer? Is dat dan loon? Hoe zit het met de vaste reiskostenvergoeding voor woon- werkverkeer? Deze vragen en meer worden beantwoord in een nieuwe bijlage in het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst. Tip. De regels in het handboek zijn voor een deel de visie van de Belastingdienst. Dat betekent dat wanneer u deze volgt, u zeker goed zit. Maar dat betekent ook dat wanneer u een uitkomst heel erg onredelijk vindt en het belang groot genoeg is, u dan nog met uw salarisadministrateur kunt overleggen of dit standpunt van de Belastingdienst bij de rechter te bestrijden is.

Door de coronacrisis zijn kantoortuinen uitgestorven en werken veel medewerkers vanuit huis. Het is daarom nog meer noodzakelijk om binding te houden met medewerkers. Hoe behoudt u het teamgevoel? Wat zijn onze tips?

In deze coronatijd wachten werknemers zo lang mogelijk met het plannen van hun vakantie. Hoe voorkomt u problemen met uw planning?

De arbeidsrelatie is verstoord, maar zo ernstig is het nu ook weer niet. Ook staat er net niet genoeg in het dossier voor een ontslag wegens disfunctioneren. Kunt u de werknemer dan ontslaan door de ontslaggronden bij elkaar op te tellen?

Een van onze lezers legde de volgende situatie voor: een werknemer was ontslagen en had daarom in 2020 een ontslaguitkering ontvangen. Alleen zag hij deze ontslaguitkering niet terug op zijn jaaropgave. Hoe zit dat? Had dat wel gemoeten?

Met Data Loss Prevention-tools kunt u (proberen te) voorkomen dat een medewerker die de zaak verlaat, gevoelige informatie meeneemt. Wat zijn dat voor tools en is het iets voor u en uw onderneming?

Het duurt nog even voordat iedereen in Nederland gevaccineerd is tegen het coronavirus. Nu wordt er door de GGD aangegeven dat dit een momentopname is. U weet dus niet of uw werknemers corona hebben of niet. Mag u hierop zelf gaan testen?

Een zieke werknemer was opgeroepen door de bedrijfsarts, maar hij verschijnt niet. De werkgever ontvangt daarvan bericht en belt hem. Hij laat echter simpelweg weten dat hij de afspraak vergeten was. Wat kan deze werkgever doen?