Aflevering 11

Er is per maart 2021 een verandering opgetreden voor de privébijtelling bij een werknemer die meerdere personenauto’s ter beschikking staat. Stel, uw werknemer kan uit uw wagenpark kiezen welke auto hij nodig heeft. Hoe werkt dat?

Als de introductie van een nieuwe medewerker hartelijk en vlekkeloos verloopt, is hij eerder productief. Ook verkleint het de kans dat deze na een aantal maanden teleurgesteld vertrekt. Hoe pakt u dat goed aan nu dat steeds meer online moet?

Er kwamen vragen binnen over de verrekening van afkoopsommen in relatie tot de WW-uitkeringen. Hoe zit het precies? Een update ...

U heeft ook op de NOW 3.0 een beroep gedaan, maar u bent optimistisch en neemt sinds 2021 weer mensen aan. Hoe gaat dit samen? Verandert de hoogte van de subsidie met de loonsom mee of gaat dit anders?

Uw werknemer gaat bijna met pensioen. Wat als u hem een aantal maanden voor het pensioen noodgedwongen moet ontslaan, heeft hij dan ook recht op de transitievergoeding? Geldt dat ook na zijn pensionering?

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een ontslag met wederzijds goedvinden, gaat het meestal om één ding: geld. Hoe zit het met de belangrijkste financiële componenten: vergoeding, vrijstelling en vakantiedagen?

Als een werknemer ziek is, mag u hem niet ontslaan. Er is in dat geval een opzegverbod. Maar er kunnen ook andere redenen zijn om een zieke werknemer te willen ontslaan, bijv. omdat hij niet meewerkt aan mediation. Mag ontslag dan wel?

Een lezer wilde iets leuks voor zijn werknemers organiseren en dacht aan een online kookworkshop. Met zijn allen iets lekkers bereiden, is immers heel goed voor de sfeer nu de collega’s elkaar nooit zien. De lezer vroeg ons of hiervoor het vaste bedrag van € 3,35 gebruikt mag worden. Dat hangt ervan af. Het vaste bedrag van € 3,35 geldt bij niet-zakelijke maaltijden, zoals een online workshop, alleen als de maaltijd op de werkplek wordt gegeven. Dat betekent dat als de workshop plaatsvindt in het bedrijfsgebouw, de € 3,35 mag worden toegepast. Ook als de werknemer een zelfstandige ruimte heeft vanuit waar hij werkt, dus een ruimte met een eigen voordeur en eigen sanitaire voorzieningen, en er is een huurovereenkomst met de werkgever gesloten, dan mag de € 3,35 gebruikt worden als de werknemer in deze ruimte online staat mee te doen. Kookt de werknemer in de normale gezinskeuken, dan moet de hele waarde van de online workshop inclusief btw aangemerkt worden als loon. Kost de online workshop dus € 50 per deelnemer inclusief btw, dan moet u per deelnemer € 50 belasten. Tip. U kunt hiervoor de vrije ruimte van de WKR gebruiken voor zover hier nog ruimte is.

Als een werknemer binnen een franchiseorganisatie van baan verandert, is het de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Wat zei de rechter daarover?