Aflevering 13

Wanneer u een werknemer invoert in de loonadministratie, dan moet daar een nummer inkomstenverhouding (IKV) bij. Krijgt een werknemer een nieuwe juridische afspraak met de werkgever, dan moet dit onder een apart IKV-nummer. Praktisch betekent dit dat als een werknemer bijv. twee verschillende functies heeft bij het bedrijf (denk aan de werknemer die tien uur vast werkt en op oproepbasis nog een tweede contract heeft) het advies is om verschillende nummers IKV aan te maken.

Medewerkers ontwikkelen zich door te leren van hun successen en van hun fouten. Hoe creëert u een klimaat waarin medewerkers door vallen en opstaan gaan leren? Zorg voor een veilig leerklimaat en een coachende leidinggevende.

U heeft regelmatig sollicitanten en regelmatig krijgt u ongevraagd cv’s toegestuurd. Het is verleidelijk deze gegevens allemaal goed te bewaren voor ‘je weet maar nooit’. Mag dat zomaar? Hoe moet u met deze gegevens omgaan?

Normaal betaalt u, wanneer u werknemers ontslaat die tegen hun pensioendatum aanzitten, 52% heffing over de ontslaguitkering. Vanaf 2021 is dat tijdelijk beperkt. Weet dan dat uitkeringen tot een bedrag van ten hoogste € 1.847 per maand niet belast zijn met deze 52% RVU-heffing. dat is het gevolg van een tijdelijke versoepeling van de RVU-regels. Let op. U moet in de loonheffingenaangifte melden dat u deze regeling gebruikt. Het UWV zal vervolgens extra kritisch toetsen of de werknemer wel in aanmerking komt voor een WW-uitkering.

Stel, u huurt een zelfstandige in en sluit een overeenkomst van opdracht af. Dan weet u wat u te doen staat. Maar wat als u incidenteel een klusje laat klaren?

Uw medewerker is al meer dan twee jaar ziek en u zegt het dienstverband op (met een ontslagvergunning). Bij het opmaken van de eindafrekening ziet u dat hij nog veel vakantiedagen heeft openstaan. Moet u deze allemaal uitbetalen?

Voorzichtig kan het land weer ‘van het slot’. U wilt Ria, een werknemer waarvan u tijdens de tweede coronagolf in december 2020 afscheid heeft moeten nemen, weer terug in dienst nemen. Moet u dan ergens op letten?

Uw medewerker is niet meer bij u in dienst, maar meldt zich met terugwerkende kracht ziek bij het UWV. Hij blijkt dus ziek uit dienst te zijn gegaan. Wat zijn dan de gevolgen voor u als werkgever en hoe kunt u het beste met zo’n situatie omgaan?

Langzaam gaat de samenleving open, o.a. met testevenementen toegankelijk met een negatief coronatestbewijs. Mag u uw werknemers ook om zo’n testbewijs vragen?